L'AssMat n°68 mai 2008

Le dossier : Saisir le conseil de prud'hommes

Licenciement pour un motif illicite, salaires impayés, désaccord sur le montant du solde de tout compte, non-remise des documents de fin de contrat, sont autant de sujets pouvant opposer l’assistante maternelle ou familiale à son employeur. Si, après avoir vérifié le bon escient de sa requête, multiplié les lettres de relance et épuisé les solutions de médiation et de recours amiables, l’assistante maternelle ou familiale qui s’estime lésée reste déterminée à faire valoir son bon droit, elle peut porter le différend l’opposant à son employeur devant le conseil de prud’hommes.
Connaître le fonctionnement de l’institution prud’homale, les différentes étapes de la procédure et ses conséquences éventuelles, est indispensable pour s’engager dans cette démarche et, en se constituant un dossier solide, mettre toutes les chances de son côté.

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