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1. Certificat de travail

   (Guide employeur/Fin de contrat)

   Le certificat de travail est à remettre au salarié au moment de la rupture du contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, en même temps que l'attestation Assedic et éventuellement le solde de tout ...

2. Maladie de l'enfant : Jurisprudence

   (Actualité/Brèves)

   ... d'un certificat médical. L'art. CCN-14 de la Convention Collective des assistants maternels précisait également que ce certificat de travail devait être présenté sous 48 heures ... Un ...

3. Absence de l'enfant

   (Guide employeur/Congés et absences)

   En cas d'absence de l'enfant (hormis si cette absence est du fait de l'assistante maternelle), le salaire est maintenu. Toutefois, en cas de maladie de l'enfant attestée par un certificat médical (présenté ...

4. La Validation des acquis de l’expérience (VAE) a désormais son portail.

   (Actualité/Brèves)

   Avec son espace dédié aux particuliers, ce portail, mis en place par le ministère du Travail et de l'Emploi, présente les démarches à accomplir en matière de VAE mais aussi les certifications accessibles ...

5. Formation obligatoire

   (Guide de l'assistante maternelle/Formation professionnelle)

   ... à cet emploi, les assistants maternels titulaires du diplôme professionnel d'auxiliaire de puéricultrice, du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance, ou de tout autre diplôme intervenant dans ...

6. La démission de l'assistante maternelle

   (Guide employeur/Fin de contrat)

   ... au salarié le bulletin de salaire, un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi, et l'attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses ...

7. Formation professionnelle continue

   (Guide de l'assistante maternelle/Formation professionnelle)

   ... Les formations entrant dans ce cadre font l'objet d'une prise en charge spécifique. La Validation des Acquis de l'Expérience est encouragée et la construction de certifications propres au secteur sera ...

8. Attestation Pôle Emploi

   (Guide employeur/Fin de contrat)

   L'attestation Pôle Emploi est à remettre au salarié au moment de la rupture du contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, en même temps que le certificat de travail et éventuellement le solde de tout ...

9. Malgré la mobilisation, le décret « crèches » est paru

   (Actualité/Brèves)

   ... les personnes qui justifient d'une certification de niveau V attestant de compétences dans le champ de l'accueil des jeunes enfants et de deux années d'expérience professionnelle, ou d'une expérience professionnelle ...

10. Calcul de la paie : les absences

    (Guide employeur/Congés et absences)

    ... de l'enfant justifiée par un certificat médical, contrat de travail débutant ou se terminant en cours de mois ... Le calcul de la retenue pour absence de l'assistante maternelle doit être effectué selon ...

11. La période d'essai

    (Guide employeur/L'embauche)

    ... du contrat durant la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié : un bulletin de paie ; un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature ...

12. Aides au calcul

    (Guide employeur/Calculatrices)

    ... congé sans solde, absence de l'enfant justifiée par un certificat médical, contrat de travail débutant ou se terminant en cours de mois ... En cas d'absence sans solde, une retenue doit être opérée sur ...

13. Licenciement pour faute

    (Guide employeur/Fin de contrat)

    ... conventionnelle, de préavis et  de congés payés remettre au salarié  le bulletin de salaire, un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi ...

14. Droit de retrait de l'enfant

    (Guide employeur/Fin de contrat)

    ... salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat 3) ainsi que les sommes afférentes au paiement du solde des congés payés ; remettre au salarié bulletin de salaire, certificat de travail ...

15. Décompte des heures

    (Guide employeur/La rémunération)

    ... maternels, du maintien de sa rémunération, sauf si l'enfant ne peut être accueilli du seul fait de l'assistant maternel ou lorsque l'absence est due à une maladie de l'enfant attestée par un certificat ...

16. Autres congés

    (Guide employeur/Congés et absences)

    ... des congés payés annuels. Les congés pour enfants malades Avec l'appui d'un certificat médical, l'assistante maternelle peut bénéficier à trois jours d'absences par an, non rémunérées, ...

17. Les assistants maternels bientôt exclus du Code du Travail

    (Actualité/Brèves)

    ... maternel ou lorsque l'absence est due à une maladie de l'enfant attestée par un certificat médical. « Dans ce dernier cas, l'assistant maternel a droit à une indemnité compensatrice dont le montant ...

18. La mensualisation

    (Guide employeur/La rémunération)

    ... (maladie, congé sans solde, pour convenance personnelle) en cas d'absence justifiée par certificat médical de l'enfant dans les limites des dispositions conventionnelles  ...

19. L'assmat n°105 février 2012

    (Les guides/Anciens n°)

    La formation initiale des assistantes maternelles

20. Dossier Contrat de travail

    (Les guides/Divers)

    Votre contrat de travail en toute sécurité et simplicité. Le Dossier Contrat de travail, tous les documents utiles prêts à l’emploi