Actualités

  • Revalorisation des indemnités kilométriques maximales

    02 mars 2015

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles a été revalorisé.
  • Première pierre d’un plan pour les métiers de la petite enfance ?

    20 février 2015

    Signature d'un accord cadre national d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) pour la petite enfance.
  • Retraite : racheter des trimestres à tarif préférentiel

    10 février 2015

    Les assistantes maternelles bénéficient de conditions préférentielles pour racheter des trimestres d'assurance vieillesse.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2015

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Le congé parental d'éducation

    17 février 2015

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 137 avril 2015

    n° 137 avril 2015

    > Impôt 2015 : un dossier complet sur la déclaration de revenus des assistantes maternelles et familiales
    > Les aides de l’IRCEM
  •  Annales du CAP Petite enfance (EP1)

    Annales EP1 mars 2015

    > Tout sur l'examen des nouvelles assistantes maternelles
    > 5 sujets corrigés
    > 10 fiches techniques
  • L'assmat n° 136 mars 2015

    n° 136 mars 2015

    > Protection de l’enfance : la place des assistantes maternelles et familiales
    > Réagir en cas de salaire impayé

Congés et absences

La gestion des congés payés et des absences autorisées ou non de l'assistante maternelle ainsi que des absences de l'enfant peut s'avérer ardue.

En matière de congés payés, de jours fériés et autres absences, les assistantes maternelles employées par des particuliers relèvent, avec quelques particularités, du droit commun du travail.
Le paiement des congés payés s'effectue de manière différente en fonction du principe de mensualisation appliqué.

Autorisations d'absences pour la salariée enceinte

L'assistante maternelle enceinte bénéficie d'autorisations d'absence pour participer aux examens médicaux obligatoires

Absence de l'enfant

Sauf maladie ou hospitalisation de l'enfant, les absences non prévues au contrat de travail doivent être rémunérées.

Les jours fériés

Les jours fériés ne sont pas systématiquement chômés et rémunérés. Rappel des règles de mise en œuvre.

La rémunération des congés payés

Les congés payés des assistantes maternelles employées par un particulier sont indemnisés selon la règle la plus favorable.

Le paiement des congés payés

Le paiement de l'indemnité de congés payés varie selon les modalités de l'accueil.

Autres congés et absences autorisées

En plus des congés payés, l'assistante maternelle peut bénéficier de congés supplémentaires, rémunérés ou non, liés à sa situation personnelle.

Les droits à congés payés

Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.