Actualités

  • Avez-vous droit à la prime d'activité ?

    23 décembre 2015

    La prime d'activité remplacera le RSA activité et la prime pour l'emploi (PPE) au 1er janvier 2016.
  • Plafonds de ressources 2016 du complément mode de garde

    18 décembre 2015

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,4 % pour 2016.
  • © Estelle Perdu

    18 décembre 2015

    C'est confirmé : le montant minimal des indemnités d'entretien ne sera pas revalorisé au 1er janvier 2016.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    01 février 2016

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    11 janvier 2016

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 145 février 2016

    n° 145 janvier 2016

    > Les congés payés : acquisition, prise et durée
    > Les rémunérations minimales au 1er janvier 2016
  • Les Cahiers de L'assmat n°4

    Cahier n°10 février 2016

    > Des activités autour de la ville
    > Découvrir le nouvel an chinois
    > Créer un théâtre lumineux
  • L'assmat n° 144 déc. 2015 - janv. 2016

    n° 144 décembre 2015

    > Les émotions de l’enfant
    > Le rachat de trimestres d’assurance vieillesse

Congés et absences

La gestion des congés payés et des absences autorisées ou non de l'assistante maternelle ainsi que des absences de l'enfant peut s'avérer ardue.

En matière de congés payés, de jours fériés et autres absences, les assistantes maternelles employées par des particuliers relèvent, avec quelques particularités, du droit commun du travail.
Le paiement des congés payés s'effectue de manière différente en fonction du principe de mensualisation appliqué.

Autorisations d'absences pour la salariée enceinte

L'assistante maternelle enceinte bénéficie d'autorisations d'absence pour participer aux examens médicaux obligatoires

Absence de l'enfant

Sauf maladie ou hospitalisation de l'enfant, les absences non prévues au contrat de travail doivent être rémunérées.

Les jours fériés

Les jours fériés ne sont pas systématiquement chômés et rémunérés. Rappel des règles de mise en œuvre.

La rémunération des congés payés

Les congés payés des assistantes maternelles employées par un particulier sont indemnisés selon la règle la plus favorable.

Le paiement des congés payés

Le paiement de l'indemnité de congés payés varie selon les modalités de l'accueil.

Autres congés et absences autorisées

En plus des congés payés, l'assistante maternelle peut bénéficier de congés supplémentaires, rémunérés ou non, liés à sa situation personnelle.

Les droits à congés payés

Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.