SUJET :

bonjour, je suis dans un cas un peu particulier . la personne que je devais employé est tombé malade .seul un engagement réciproque a été signé . mais l'Assistante maternelle nous a demandé de trouver un autre mode de garde car la situation aller durée.... hors ce n'est pas le cas car elle reprends bien a la date prévue mais nous avons trouvé une autre solution comme elle nous l'avais demandé . alors que dois je faire ? ( suite a a la non communication de l'assistante maternelle ou rare texto me demandant de trouver un autre système de garde , nous n'avons plus confiance et nous ne souhaitons pas poursuivre avec elle ) pouvez vous m'orienter sur les démarches a entreprendre svp

Tout dépend si votre ex future assistante lmaternelle reconnait être à l'origine du refus de garder votre enfant .
Si oui c'est elle qui vous dois la valeur de l'engagement réciproque soit le demi mois de salaire.

Si non c'est vous qui lui devez cette somme.

Maintenant si vous êtes d'accord toutes les 2 vous pouvez aussi décider que ni l'une ni l'autre ne paiera cette indemnité de rupture., vous déchirer le contrat , en présence l'une de l'autre.

Enfin, c'est dég, mais c'est comme ça, vous pouvez mettre votre enfant en adaptation chez elle et ensuite lui signifier le retrait de l'enfant . vous lui devrez les heures, et les documents de licenciement mais pas l'engagement d'un demi mois !

Si on signe le contrat, nous seront dans l'obligation de les faire garder au moins une fois avant de dénoncer le contrat? Ou peut on le faire sans qu'elle ne les gardes?

Non il faut qu'il y ai quelques heures de travaillées.

linocha écrit: Si on signe le contrat, nous seront dans l'obligation de les faire garder au moins une fois avant de dénoncer le contrat? Ou peut on le faire sans qu'elle ne les gardes?

Bonsoir
Si vous avez signé un engagement, vous devez respecter les conditions de cet engagement, puisque l'assmat vous a indiqué être dispo.
Il est fortement déconseillé de ne lui confier que quelques jours ou quelques heures le ou les enfants afin de rompre le contrat. Si l'assmat peut prouver que vous aviez signé un cdi avec quelqu'un d'autre avant sa prise de poste, elle pourrait saisir les prud'hommes. Essayez de trouver un arrangement avec elle.

Sitelle écrit: Non il faut qu'il y ai quelques heures de travaillées.

c'est prendre des risques.