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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Type de contrat. il y a 7 ans 2 mois #7

Bonjour,

juste une petite remarque pour que le papa et par là-même vous-même ne vous retrouviez pas dans une situation délicate par la suite : la maman gardait l'enfant jusqu'à présent, cela veut donc dire qu'elle ne travaillait pas mais pour quelle raison (congé maternité, congé parental, chômage, RSA, adulte handicapé...) ?
Parce que si elle ne travaillait pas le papa n'aura pas le droit à la PAJE sauf dans certains cas bien précis et le coût de l'accueil va être bien plus important puisqu'il aura les charges à payer.
Le papa a bien fait les démarches auprès de la CAF pour vérifier qu'il aura le droit à la PAJE?

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Type de contrat. il y a 7 ans 2 mois #8

Bonjour,
En effet la maman est en congé maternité (sur la fin), j'ai orienté le papa vers la CAF pour plus d'information, il doit y aller en début de semaine. Merci pour votre réponse

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Type de contrat. il y a 7 ans 2 mois #9

Merci pour votre réponse, cela devient compliqué, je téléphone au pajemploi pour savoir ce que je dois faire CDI, CDD car actuellement en réponse à cette question, j'ai deux avis différents... Merci quand même... C'est tout de même compliqué... :)

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Type de contrat. il y a 7 ans 2 mois #10

Je vous conseille de faire un CDI sur année complète ( 52 semaines) comme ça le parent n'aura pas de grosse régule à faire en fin de contrat.
Si vous avez une absence pendant le temps de travail ( ex : 1 ou plusieurs semaines de congés pour vous ou le parent vous retirer selon le calcul cour de cassation)
.
Un cdi sur 52s peut se rompre bien sûr avant les 12 mois !

Si vous faites un CDD le parent aura en plus une prime de précarité à payer.

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Type de contrat. il y a 7 ans 2 mois #11

NoounouC écrit: Bonjour,

juste une petite remarque pour que le papa et par là-même vous-même ne vous retrouviez pas dans une situation délicate par la suite : la maman gardait l'enfant jusqu'à présent, cela veut donc dire qu'elle ne travaillait pas mais pour quelle raison (congé maternité, congé parental, chômage, RSA, adulte handicapé...) ?
Parce que si elle ne travaillait pas le papa n'aura pas le droit à la PAJE sauf dans certains cas bien précis et le coût de l'accueil va être bien plus important puisqu'il aura les charges à payer.
Le papa a bien fait les démarches auprès de la CAF pour vérifier qu'il aura le droit à la PAJE?


Bonjour NounouC,

Est-ce que le papa ne peut pas lui toucher la paje puisqu'il travaille ?

Pour le reste il faut faire un CDI

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Type de contrat. il y a 7 ans 2 mois #12

titi64 écrit:

NoounouC écrit: Bonjour,

juste une petite remarque pour que le papa et par là-même vous-même ne vous retrouviez pas dans une situation délicate par la suite : la maman gardait l'enfant jusqu'à présent, cela veut donc dire qu'elle ne travaillait pas mais pour quelle raison (congé maternité, congé parental, chômage, RSA, adulte handicapé...) ?
Parce que si elle ne travaillait pas le papa n'aura pas le droit à la PAJE sauf dans certains cas bien précis et le coût de l'accueil va être bien plus important puisqu'il aura les charges à payer.
Le papa a bien fait les démarches auprès de la CAF pour vérifier qu'il aura le droit à la PAJE?


Bonjour NounouC,

Est-ce que le papa ne peut pas lui toucher la paje puisqu'il travaille ?

Pour le reste il faut faire un CDI


En couple pour bénéficier du CMG il faut que les deux travaillent (ou alors si un ne travaille pas il y a des conditions particulières comme être au RSA, adulte handicapé...) car sinon maman pourrait être en congé parental et papa percevrait l'aide.
En général l'allocataire c'est la maman.

pour les conditions voir ici : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F345

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Dernière édition: par NoounouC.
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