SUJET :

la réponse à ma 2eme question je l'ai trouvé : je fais 40 semaines à 31.5 et 12 semaines à 52.5.

pour la première question en fait ce serait mettre que je fais 4 jours à 31.5 sur le papier mais reelement je fais que 3 jours ? Ai-je le droit de faire ca ?

Ok mais votre mensualisation est basée sur quoi réellement ?

31.50h ?

oui 31.5 h, 52 semaines par an et 3 jours de 10h30 par semaine.

mningel écrit: rajouter des jours mais en conservant le même nombre d'heure ?

oui ce sera récurrent, il y a au moins une semaine par mois qui sera à 5 jours donc avec 21h en plus ! Mais comment faire le contrat du coup ?

bonsoir alors votre mensu est mal faite, puisque 1 sem de 5j reviendra tous les mois...il fallait partir sur 31h 50 * x sem de 3j /12 + 52h50* X sem de 5j/12...soit votre exemple 31.50*40sem/12 + 52h50 * 10sem/12 = 105h +43.75 = 148.75 mensuel* taux normal = votre mensu base + 7.5h * taux majorée quand les 52h50 seront faites
en jour lissage 3j*40/12 + 5j*10sem/12 = 10j + 4.16 arrondi 5j = 15j lissage ...total mensu/15j

Donc j'ai refait les calculs comme vous me dites : avec 40 semaines à 31.5 + 12 semaines à 52.5 avec un taux horaires brut de 4.82 (net à 3.7)
Ce qui me fait une mensu de base à 759.15 brut par mois.
15 jours à déclarer
Pour le calcul du plafond pajemploi c'est bien : salaire brut / par nombre de jours ?
Si oui ça me donne 51.2 donc bien au dessus de plafond qui est a 48.80
Il va falloir que je baisse mon taux horaire alors ??
ou déclarer un jour de plus ???

Bonjour,
Une petite remarque 3,70€ net font 3,70 x 0,7664 = 4.8277 sot 4,83€ brut et non 4,82€ car si vous reconvertissez en net on trouve 4,82 x 0,7664 = 3,6940 soit 3,69€ net

C'est peut-être insignifiant mais comme on le dit les petites rivières font les grands fleuves.
Pour en revenir au dépassement effectivement vous êtes largement au dessus du taux journalier.
L'employeur peut rajouter un jour mai il ne faut qu'il ne soit pas fictif car il y aurait fraude avec les conséquences que cela implique.
Sur la semaine de 3 jours il peut vous mettre l'enfant 1h ou deux pour aller faire des courses ou autre, mais cela implique que ces heures soient rémunérées et que les indemnités aillent avec, notamment l'entretien.