SUJET :

Bonjour ,je suis malheureusement obligé de faire une rupture de contrat pour un petit bout que je garde depuis septembre ,suite a des problèmes de santé il ne peut plus etre en contact avec d autres enfants !c est un contrat en année incomplète ,nous avons donc voulu comparer les heures d accueil et celle rémunérées ,par contre durant novembre et décembre je n ai pas gardé le bébé mais les parents n avaient encore pas romput le contrat donc ils m ont payé.dois je compter ses heures dans les heures d accueil
j espère que je me fais comprendre ,pour moi elle ne doivent pas ètre prise en compte car le therme est "vous devez comparer les heures réellement effectuées et celles rémunérées"
en vous remerciant
ps j ai appellé mon ram mais question sans réponse!!

bonjour, vous devez prendre que les heures réellement faites. Vous comparez ce qui a été payé avec vos heures faites. Vous risquez d'avoir été trop payé vu que vous ne l'avez pas eu 2 mois mais vous n'avez pas à les rembourser aux parents.

merci pour votre réponse si rapide !
il me semblait que c était comme ça je n ai malheureusement gardé ce ^petit bout que 22 jours depuis le 1^er septembre 6 semaines d hospitalisation puis plus de contact car pas de système immunitaire ,j ai donc été plus payé ,si nous n avons pas fait la rupture avant c est que les medecins leur laissaient entendre que le problème serait plus vite réglé ,

ils peuvent vous déduire 14 jours d'enfant malade si justificatif médical.
Bon courage à cette famille

oui cela a été fait ,il a été hospitalisé le 11 octobre nous avions donc déduit les 14 jours a ce moment

merci

à part les 14j consécutifs les autres jours sont considérés comme absences injustifiées donc à ce titre maintenues en salaire et considérées comme travaillées
lors de la régul vous devez comparer heures travaillées telles que prévues au contrat donc seules les absences justifiées en sont exclues à heures payées par les mensu