SUJET :

Bonjour à tous et à toutes,
J'ai en accueil un petit garçon. Le contrat était établi en année complète. Les parents employeurs ont voulu le changer en année incomplète en septembre 2016 car il y avait 1 semaine de décalé avec leurs congés (ils ne trouvaient pas normal que j'étais payé quand même).
Donc sur les conseils de leur RAM, ils ont donc changé le contrat en année incomplète sur 42 semaines (5 semaines déduites pour eux et 5 semaines pour moi), car ils me disent ne pas connaître leurs dates de congés. Hors je viens d'apprendre leurs dates de congés, et il y aura 3 semaines qui tomberont en même temps que les miens, qui seront donc en commun, donc que je ne devrai pas enlever de leurs 5 semaines déduites de la mensualisation, si je ne me trompe pas???? Dans la logique, je suis censée ne pas avoir leur enfant 10 semaines. Que faut il faire dans cette situation? Car je suis perdante niveau mensu...Y aura t-il une régularisation?
P.S: les parents connaissent mes dates de congés depuis le debut de contrat en déc 2015

Alors tu as deux possibilités, soit tu acceptes et alors ils te devrons une régulation de salaire. Penses à la faire chaque date anniversaire.

Soit t'as pas besoin de fric et tu poses trois semaines de congé, puisqu'ils t'ont déjà retiré ces semaines profite d'avoir du temps pour toi.

Merciiii
.J'avais pensé aussi à changer mes dates de congés, pour en profiter...Je vais leur en parler. Ou régulariser. Merci encore

L'auteur du post estime le sujet résolu.