bonjour
tout dépend si vous êtes en année complète ou incomplète
- En année complète, vous ne travaillez pas le jour férié et votre salaire reste le même donc il vous ai bien payé
- En année incomplète, le jour férié est payé s'il tombe un jour où l'enfant est habituellement accueilli (ou congés payés). Vous ne travaillez pas mais vous le comptez comme s'il avait été travaillé, les IE et IR en moins.
Si le jour férié tombe pendant vos congés payés, vous déduisez un jour de moins. Par ex, sur une semaine, vous décomptez 5 jours de cp pris au lieu de 6
Votre employeur vous a t-il déduit les jours fériés (tombant sur un jour d'accueil habituel mais non travaillé) de votre salaire ?