dacia écrit: le RAM sert à mettre en relation les parents avec les assistantes maternelles en fonction de leurs besoins et des places disponibles, à organiser des temps d'échange entre assistantes maternelles et de plus en plus les personnes des RAM doivent faire le lien avec la CAF...donc de plus en plus de taches administratives. Dans notre secteur il est meme question qu'ils ne reçoivent plus les parents en entretien
mais en aucun cas à s'occuper des contrats qui sont une relation strictement privée employeur/salarié
qu'auriez vous dit en sens inverse???du jour au lendemain votre AM vous annonce qu'elle ne souhaite plus accueillir votre enf dans les termes conclus au contrat???
vous demandez une baisse d'heures, pas oralement mais par un avenant et comme cela modifie les termes du contrat votre AM est en droit de le refuser
pour commencer c la ram qui nous a reçu, car la nounou ne connaissez pas le contrat en année incomplètes elle ma demander si ca ne me déranger pas si on aller a la ram et la caf c est moi qui fait le liens
ensuite j aurais trouvé une solution si c était dans le sens inverse car ce n est pas définitive, et ce n est pas du jour au lendemain je l avais prévenu que ma boite réorganisé les équipe 2 mois avant qu il y avait des risque
.je lui ai proposé d augmenté son taux horaire de passé de 3.00 a 3.15 le temps de trouvé un nouveau boulot ce qui m embête ce n est quel refuse c son droit c est sont attitude envers moi
. j ai même contacter la ram il y avait une possibilité de lui trouvé un autre contrat a mis temps