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bonjour,

je pense que je vais être confronté aux même problème, que risque t'on si avec l'accord de la maman pour le nombre de jours d’accueil on part avec six jours de présence du lundi au samedi au lieu de 5, ce qui permettrai d'être dans les clous au niveau paje.

après je ne sais pas, il est clair que c'est malhonnête, mais tout cela pénalise tout le monde les parents et nous.

c'est l'employeur qui est responsable de sa (fausse) déclaration donc si la fraude se découvre on lui demandera le remboursement des aides perçues ainsi que le paiement des charges

soit le parent peut vous confier l'enf moins d'heures en s'arrangeant autrement

soit il faut partir sur 6j avec accueil de 1h sur le 6eme jour mais en ce cas le parent peut vous demander de travailler cette heure là et il devra s'acquitter des IE

si les parents faisaient remonter leur mécontentement de façon à ce que soit enfin ratifier l'aide basée sur le tarif horaire et non journalier ça avancerait peut etre
mais comme ils ne font rien et comptent sur nous pour baisser nos tarifs