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Bonjour tout le monde


Mes employeurs ont souhaité du jour au lendemain rompre la periode d'essai qui se finissait elle, le 12/04/17 (donc 2 mois)

Le probleme c'est qu'ils me l'ont dit seulement le 28/03 ! Je pensais qu'il fallait un delai de prevenance ?


Et pourquoi je n'ai pas le droit à mes CP ? Je pensais aussi qu'a la fin d'une rupture on donnerai tout ça avec les documents ?

J'ai recu une lettre avec AR ne precisant rien ... Mes employeurs font le "mort" et ne me payeront juste ce qu'ils ont décidé. Ca devient compliqué

Je suis un peu perdue ! Pouvez vous me conseiller ??? Merci

En période d'essai il n'y a pas de délais de prévenance sauf si tu as spécifié une clause particulière.
Par contre ils te doivent les CP.

mamoune45 écrit: Bonjour tout le monde


Mes employeurs ont souhaité du jour au lendemain rompre la periode d'essai qui se finissait elle, le 12/04/17 (donc 2 mois)

Le probleme c'est qu'ils me l'ont dit seulement le 28/03 ! Je pensais qu'il fallait un delai de prevenance ?


Et pourquoi je n'ai pas le droit à mes CP ? Je pensais aussi qu'a la fin d'une rupture on donnerai tout ça avec les documents ?

J'ai recu une lettre avec AR ne precisant rien ... Mes employeurs font le "mort" et ne me payeront juste ce qu'ils ont décidé. Ca devient compliqué

Je suis un peu perdue ! Pouvez vous me conseiller ??? Merci

bonjour quand un employeur arrête pendant période essai 1) de 8j à 1 mois d'accueil = 48h prévenance..2) plus d'un mois = 15j préavis....si c'est noté dans votre contrat il faudra l'appliquer...
Si rien inscrit au contrat pas de délai, le contrat se termine dès réception du courrier.....il doivent calculer les cp en comparant les 10% des salaires versés et le maintien sur le nbre sem travaillées depuis le 1^er jour

Merci pour vos reponses.

Hello les filles !


Suite a ma rupture fin mars,
Je n'ai toujours pas été payé depuis le courrier de rupture et je n'ai pas mes documents. Mes employeurs ne veulent pas s'occuper de ça comment faites vous dans ce cas la ?

Merci

Bonjour,
Faite une lettre AR spécifiant l'obligation de l'employeur de fournir les papiers le dernier jour de travail, conformément à l'article 18 de la CCN et le code du travail et des conséquences qu'il encour en se soustrayant a ses obligations.
En application des articles R 1234-9 et R 1234-10 du Code du travail, l’employeur est tenu de remettre au moment de la rupture du contrat de travail avec un salarié, les documents lui permettant de faire valoir ses droits auprès de l’assurance chômage.
La remise tardive des documents de fin de contrat (en l’espèce, l’attestation Pôle Emploi) par l’employeur, entraîne un préjudice pour le salarié, ouvrant droit à des dommages et intérêts.
si l'employeur ne fournit pas les documents pour faire valoir vos droits faite une saisine aux prudhommes, qui pourra éventuellement le condamner à des pénibilités pour pour retard.