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Bonjour

depuis le mois de septembre, j ai des soucis de communication avec une maman avec qui pourtant je travail depuis 3 ans.
En septembre elle a mis fin a mon contrat car sa fille entrait a l'ecole, mais je continuait a garder son fils.
A l'arrivée des vacances de la toussaint, elle a insisté pour que je garde sa fille pour soit disant soulager sa mere qui a pris ma releve en périscolaire. J'ai refusée en lui disant que ce n'était pas possible car je n avais plus de contrat pour sa fille et que je ne voulais pas travailler au black. Et sa a continué a chaque vacances... Et aussi au sujet de mes congés qui ne lui conviennent jamais (pourtant elle les connait depuis janvier et les signes a chaque fois...)
Elle a aussi voulu reduire mes heures, bien sur j'ai refusé lui disant que je n etait pas d'accord. Travailler 10 h par semaine un peu léger...
Sans parler des réflexions débiles et le fait qu'elle voulait que j'emmene son fils chez le dr car elle n'avait pas le temps...Bref apres encore une enieme discussion j'ai fortement pensé a demissionner.

Finalement je n'aura pas a le faire j ai recu ma lettre de licenciement ce matin, sauf que Mme ne veut pas que j'effectue mon préavis, ni me le payer.. Est ce légal?

bonjour,
Si l'employeur vous dispense d’effectuer le préavis il est dans l'obligation de vous payer l’indemnité" compensatrice de préavis.
elle doit être égale au montant que vous auriez touché si vous aviez travaillé durant le préavis (maintient de salaire).
et bien évidemment elle se cumule avec les autres indemnités CP et de rupture.
Article 18 de la CCN :
<<Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.>>
Sur le solde de tout compte doit apparaître toutes ses sommes
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855