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bonjour a toute

j accueil en enfant 4 jours par semaine lundi mardi jeudi vendrdi sur 38 SEMAINES le probleme est que les parents m enlevent des jours par ci par la rarement des semaines complétes a part mes 5 semaines de congés j aurais voulu savoir comment decompté les semaines je cumul 4 jours d absence ce qui vaut a une semaine et quand ses mes congés a moi j enleve du lundi au samedi merci de m eclairer

bonjour,
si vous n'avez pas défini les jours de rtt des parents à l'avance , vous n'avez pas à les déduire.
Ils déduisent déjà 9 semaines pour eux, je pense que c'est déjà beaucoup, ils ont dû prévoir les rtt dedans , non?
On ne déduit que les absences non prévu comme maladie de l'enfant ou vous qui ne pouvez pas prendre l'enfant? c'est tout. Les autres motifs ne sont pas déductibles.

je pense que ce qu'elle veut dire c'est qu'il n'y a que des absences sur des jours perlés

vous rappelez aux parents qu'ils se sont engagés par contrat à ne vous confier l'enf que 38 sem par an (il aurait d'ailleurs mieux valu noter le N° de ces sem)
et qu'en ne vous confiant pas leur enf uniquement sur des jours vous aurez travaillé 47 sem à la date anniversaire
donc il aurait fallu en ce cas calculer la mensu sur un nbre de sem à XX heures + un nbre de sem à YYY heures/12

je m explique mieux sur les 38 semaines ou je dois accueillir leur enfant ( il y a mais 5 semaines de congé le reste ses des rtt des parents qu ils prennent soit sur 1 semaine soit des jours par ci par la )moi je comptablise les jours deduits le probleme c'est qu on parle en semaine 38 semaines d accueil etant donne que j acceuil leur fils le lundi mardi jeudi vendredi dois je conciderer que quant il enleve 4 jours ca equivaut a une semaine et moi quand je prend une semaine de conge du lundi au samedi je decompte combien 6 jours ou juste les jours que je travaille normalement je ne sais si je suis clair mais c'est une prise de tete car si j avais su je n aurais jamais signer un contrat avec des parents qui ont pleins de rtt aleatoires

Au final vous allez travailler plus de 38 semaines...A la signature du contrat il faut bien faire comprendre aux parents que se sont des semaines complètes !
Si les parents insistent pour leur RTT à ce moment là on note dans le contrat X jours à prendre en perlés et décomptés avec le calcul cour de cassation le mois concerné.
Perso, je refuse les RTT des parents ( pour l'instant).

quand vous prenez 1 sem de congé en jours ouvrables cela fait 6j mais en jours ouvrés 4j
mais en ce cas le jour où vous aurez acquis 30j ouvrables de CP c'est pareil cela ne fait que 20j ouvrés

et non vous ne reconstituez pas des sem d'absence avec des jours de RTT des parents, vous leur mettez le contrat qu'ils ont signé sous les yeux en leur montrant que ce contrat a été signé sur 38 sem et que nul part il n'a été fait mention de jours perlés mais bien de sem entières sans accueil ce qui ne revient pas du tout au meme

je suis dslée mais bon sang les AM réveillez vous et affirmez vous, faites respectez vos droits = nbre de sem travaillées, heures notées au contrat .......
ce travail nous le faisons par passion, certes, mais il empiète suffisamment sur notre vie privée pour ne pas tout accepter