SUJET :

Bonjour,
J'aimerai vous soumettre 2 questions;
Je dois calculer les congés payés pour un autre contrat, mais durant la période de Juin 16 à Mai 17 il y a eu 2 avenants, un en septembre 2016 pour augmentation de tarif horaire et diminution de jours de travail, 4 au lieu de 5. Et ensuite un autre en Janvier 17 pour augmentation des semaines de travail dans l'année et augmentation de jours de travail dans la semaine, 5 au lieu de 4. Comment calculer les CP avec tous ces changement?

Ma 2e question: a quelle moment doit-on prendre ces congés payés?
Je m’explique; voilà je travailles avec une famille depuis déjà 4 ans, pour un contrat en année incomplète, 39 semaines par an, je sais que je ne travaillerai pas 2 semaines en décembre, 2 semaines en avril, et juillet et août non plus, En fait, je ne pose jamais de vacances sachant cela.
Même avec mes autres contrats je n'ai jamais posé de vacances, je prends les semaines ou les parents ne travaillent pas.
Pouvez-vous m'éclairer la dessus, merci.

bonjour
pour les CP ils se calculent sur les bases du dernier avenant donc sur 5j
c'est pk il faut impérativement comparer les 2 calculs car si vous avez une diminution d'heures les 10% peuvent etre plus favorables que le maintien de salaire (dans votre cas ce ne sera pas les 10%)

pour les congés vous devez indiquer vos dates par écrit en mars dernier délai car vous faites pour établir la mensu 52 sem - vos 5 sem de congé - sem d'absence de l'enf
donc il est important pour vos employeurs de connaitre vos dates, vous avez de la chance que pour le moment tous vos employeurs avaient les memes dates, pour ma part ce n'est pas le cas car certains ne prendraient jamais de vac sur la période vac scolaire et je n'aurais jamais de congé si je suivais le vouloir de chacun
tant mieux si vous prenez vos 5 sem de congé en commun mais c'est important que vos dates soient notées car lors du licenciement vos dates de congés décalent le préavis

L'auteur du post estime le sujet résolu.