SUJET :

Bonjour Pourriez-vous me répondre car j'ai une maman son enfant est absent 4 jours je n'ai pas été avisé sous 48 heures et 15 jours après la maman ma enlever de mon salaire les jours d'absence sans mon avise a-t-elle droit ?elle me dit avoir l'attestation médicale mais d'avoir oublié de me la fournir du coup m enlève 4jours de mon salaire ???

bonjour
eh ,bien quelle vous donne le certificat,
et si vous n'avez pas de clause dans votre contrat stipulant que toutes absences même en cas de maladie n'entraine pas de réduction de salaire
,la déduction doit être faite (a auteur de 10 jours par an avec certificat),et avec le calcul de la cour de cassation et non en reel..

mais sur le contrat il est préciser qui fau avisé sous 48h et non 15jours après a sa convenance? Donc la maman a droit de donner le certificat quant elle veut? en sachant que sa fait 15 jours qu'elle n'amené pas la petite en m'avertissant a la dernière minute a chaque fois, donc je perd mes indemnités d'entretien vue que l'enfant n'es pas présent et après j'apprend que mon salaire et diminue aussi et que la maman peu donner le certificat quant ca lui chante sans m'avertir !!du coup comment doit être faite la déduction sur salaire des absence je suis a 3,50E de l'heure 530E net par mois comment déduire les absences SVP?

le certificat médical doit etre remis dans un délai raisonnable et non plus 48h

pour le calcul cour de cassation il faut calculer les jours potentiels de travail sur juillet et faire mensu/heures potentielles de travail de juillet=valeur d'1h de travail pour juillet
et pour vous aider vous avez une calculatrice sur ce site à absence

Merci d avoir pris le temps de me répondre