SUJET :

mimiplume écrit: Bonjour,

Je suis entrain de régulariser les CP qui était payés 10 % tous les mois (hors convention). Comme le contrat n'a qu'un an, on va passer les CP en paiement en une seule fois en juin.
J'ai repris mes bulletins de paye et j'ai déduit du salaire net les 10 % de CP.
Je voulais savoir si j'utilise la bonne méthode ou pas ?
Je suis perdu, j'ai toujours calculé les 10 % sur le net (contrat fait avec le RAM).
J'ai calculé aussi la méthode du maintien de salaire et cette méthode me serai plus favorable.
L'enfant vient 1 semaine 4 jours et 1 semaine 4 jours et demi pour les jours jours ouvrables j'ai pris 4,5 jours ai-je raison où pas ?

Bonjour,

Alors je vais essayer de dépatouiller tout cela.

Pour cela j'ai besoin d'information en plus, nombre de semaine travaillées dans l'année, je vois que l'enfant est accueilli une semaine 4 jours et une semaine 4 jours 1/2, je pense que c'est une semaine sure 2 (sinon combien de semaine de 4 jours, et combien de 4 j 1/2)? quels sont les jours et horaires d'accueil pour ces semaines, et sans indiscrétions le tarif horaire brut d'accueil. Cela va me permettre de trouver ton mensuel et voir éventuellement si il n'y pas d'erreur à la base.

Ensuite, a quelle date à commencé le contrat, quels ont été les jours d'adaptation et horaires

Une fois que je connaîtrai tout cela je pourrais connaitre les nombres de jours de congés acquis, et pouvoir comparer les 2 méthodes (10% et maintien de salaire) (Avez vous des enfants de - de 15 ans au 30 avril ? cela peut vous donnez droit à des jours supplémentaires).

Bonjour,

Voici les renseignements :
Tarif horaire brut 3,12 €

Semaine de 4 jours horaire 8h30 - 18h00 du mardi au vendredi
semaine de 4,5 jours horaire lundi 13h00 - 18h00 puis du mardi au vendredi 8h30 - 18h00

nombre de semaines prévu au contrat 46 semaines.
Horaires hebdomadaire prévu 40h par semaines.

Juillet et août payé au réel adaptation en juillet 2 semaines d'adaptation soit 17h45.
août 3 semaines travaillées, 2 semaines de 4 jours puis 3 ème semaine 2 jours 8h30 - 18h00 et 1 jour 8h30 - 12h15

J'ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Avenant au 1^er septembre pour le nombre de semaines. La mensualisation à commencer au 01^er septembre.

Moi j'ai trouvé 30 j ouvrables soit 22,5 j à ouvrés.

Merci de ton aide.

mimiplume écrit: Bonjour,

Voici les renseignements :
Tarif horaire brut 3,12 €

Semaine de 4 jours horaire 8h30 - 18h00 du mardi au vendredi semaine de 38 h
semaine de 4,5 jours horaire lundi 13h00 - 18h00 puis du mardi au vendredi 8h30 - 18h00 semaine de 43


nombre de semaines prévu au contrat 46 semaines.
Horaires hebdomadaire prévu 40h par semaines. non il n'aurai pas fallu faire une moyenne, mais le calcul suivant :

[(38 H X 23 semaines) + (43 X 23 semaines)] / 12 mois X 3.12 euros = 484.38 euros brut mensuel

soit 155 h 25 mensuel

Juillet et août payé au réel adaptation en juillet 2 semaines d'adaptation soit 17h45.
août 3 semaines travaillées, 2 semaines de 4 jours puis 3 ème semaine 2 jours 8h30 - 18h00 et 1 jour 8h30 - 12h15Houlala déja la mensualisation aurai du démarré en juillet et ne pas faire un calcul au réel...

J'ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Avenant au 1^er septembre pour le nombre de semaines. La mensualisation à commencer au 01^er septembre. De juillet 2013 à mai 2014 combien de semaine travaillées ?

Moi j'ai trouvé 30 j ouvrables soit 22,5 j à ouvrés.

Merci de ton aide.

De juillet 2013 à mai 2014, 42 semaines travaillées.

Pour la mensualisation, avec la régularisation de salaire je vais faire comme vous avez calculé.

mimiplume écrit: De juillet 2013 à mai 2014, 42 semaines travaillées. Alors, les congés acquis :

42 semaines travaillées donnent droit à 27 jours ouvrables + 2 enfants de moins de 15, cela nous fait 30 jours ouvrables acquis.

Pour le mois de juillet le salaire versés aurait du être le suivant :
nombre potentiel du mois : 200 h , nombre d'heures travaillées 17 h 75, salaire mensuel 484.38

484.38 / 190.50h= 2.54 euros à déduire par heure d'absence
2.54 X 172.75 = 438.79
484.38 - 441.05 = 45.59 salaire brut de juillet

Pour le mois d'aout : 171.50 potentiel, 89h25 travaillées

484.38/171.50 = 2.82 à déduire
2.82 X 82.25 = 231.95
484.38 - 231.95 = 252.43 salaire brut d'aout

Effectivement 22.50 jours ouvrés, donc il faut comparées les 2 méthodes de calculs soit :

* 10 % de tous les salaires perçus de juillet 2013 à mai 2014, et,

* maintien de salaires

30 jours ouvrables soit 5 semaines de congés

(2.5 X 38 h) + (2.5 X 43) = 202.50 heures

202.50 X 3.12 = 631.80 de congés payés



Pour la mensualisation, avec la régularisation de salaire je vais faire comme vous avez calculé.

Je ne comprends pas où vous trouvez les 2,5.
sinon j'avais trouvé sensiblement la même chose.
et je trouve seulement 469 € pour la méthode de 10 %