SUJET :

Bonjour

Actuellement je fais un remplacement d'une collègue. Les parents sont tellement contents de mes service qu'il souhaite licencier ma collègue.

J'ai une question, le CDI commencerai le 1^er octobre. Que devienne les congé acquis lors du CDD? Faut il les intégrer au CDI?

Je suis un peu perdue.

Une autre question concernant le contrat, comment expliquer aux parents que nous calculons la mensualisation sur les heures determinées avec eux et que les heures complémentaires se calculent par semaine? Ma collègue comptait les heures au mois alors que c'est faux et les heures complémentaires une fois son nombre d'heures faite dans le mois.

Merci de votre aide

et bien tt simplement en leur montrant le calcul d'une mensu qui prévoit l'heures d'arrivée et de départ de l'enf, les jours d'accueil et sem

de plus les heures compl ne se calculent pas à la sem mais à la jnée

peut etre était-ce un accord conclu entre eux pour avoir un certain nbre d'heures rémunérées par mois, il suffit que tu leur dises que toi tu ne veux pas de ce genre d'accord

si le CDD se transforme en CDI vous allez faire un avenant donc la date de départ de ton contrat est celle de tes débuts en CDD

perso je refuse les propositions d'accueil d'enf pour lesquels j'ai remplacé une collègue à moins que la collègue en question veuille mettre fin à l'accueil

une précision dacia, on peut mettre un nombre d'heure au mois??
je m'explique... je viens de signer un contrat pour début octobre, les 2 parents ont un emploi du temps à horaires variables, nous avons convenu de 20h/semaine, mais c'est une moyenne car je peux faire 12 h une semaine et 25 la semaine suivante.

j'ai proposé de prendre la moyenne la plus basse et de payer en heures complémentaires, mais ce serait peut être mieux de convenir d'un horaire au mois, dans ce cas comment ça fonctionne??

merci de ta réponse.
info: les parents ne refusent pas de payer 20h et la mettre que 10, mais je veux être la plus honnête possible!!!

alors le mieux c'est qd meme d'avoir un planing meme si les heures changent mais par ex semA 10h sem B 20h........

si ce n'est pas faisable demander un planing au mois remis 15j avt et que si des changements ont lieu aprés remise du planing les heures en plus seront facturées
car si vous faites un minimum le pbme est que pour ces 20h tu ne vas pas pouvoir accueillir un autre contrat et donc 1 agrément pris pour 1 enf à 20h/sem, tous les jours de la sem si les jours sont fluctuants
et attention aussi aux fériés, il faut ajouter une clause en marquant que ces 20h/sem sont conclues pour un accueil sur 4j (par ex) et que les sem où il y a un férié le planing devra en tenir compte en ne te confiant l'enf que sur 3j à hauteur de 20H:4=5h non travaillées


partir sur la sem basse n'est pas un bon calcul il faut que toi aussi tu y trouves ton compte et les heures compl ne peuvent excéder 10% de celles mensualisées

dacia écrit: perso je refuse les propositions d'accueil d'enf pour lesquels j'ai remplacé une collègue à moins que la collègue en question veuille mettre fin à l'accueil

++++++1
pas sympa pour la collègue en maladie, formation etc.....

dacia écrit: alors le mieux c'est qd meme d'avoir un planing meme si les heures changent mais par ex semA 10h sem B 20h........

si ce n'est pas faisable demander un planing au mois remis 15j avt et que si des changements ont lieu aprés remise du planing les heures en plus seront facturées
car si vous faites un minimum le pbme est que pour ces 20h tu ne vas pas pouvoir accueillir un autre contrat et donc 1 agrément pris pour 1 enf à 20h/sem, tous les jours de la sem si les jours sont fluctuants
et attention aussi aux fériés, il faut ajouter une clause en marquant que ces 20h/sem sont conclues pour un accueil sur 4j (par ex) et que les sem où il y a un férié le planing devra en tenir compte en ne te confiant l'enf que sur 3j à hauteur de 20H:4=5h non travaillées


partir sur la sem basse n'est pas un bon calcul il faut que toi aussi tu y trouves ton compte et les heures compl ne peuvent excéder 10% de celles mensualisées

le planning est donné 15 jours avant pour le mois entier et pas de changement avant 5 jours, les jours férié je peux travailler ( mis dans le contrat), j'ai trouvé un contrat qui se calque sur mes heures manquante car maman travaille de nuit et me met l'enfant que 3 fois/semaines aux heures qui me conviennent!! donc comment calculer avec des heures au mois?? on prévoit par exemple 80h/mois et on cumule les heures compl, au mois??