SUJET :

merci.
Oui, je vais essayer de leur expliquer cela pour trouver peut-être un terrain d'entente. Je vous tiendrai au courant!

Bonne journée

bani écrit:

dacia écrit: oui donc en gros tu t'engages à faire un volume d'heures par mois et non par sem à toi de voir 27h qui te prennent 1 agrément puisque tu peux travailler 1j comme 5j

je ne sais pas comment es la demande par chez toi

fixes des heures au plus tot et au plus tard pour les arrivées et départ ainsi qu'une clause pour les fériés (27H/5j=5,4h qui ne seront pas travaillé mais considérées comme fériées)

vois aussi pour le planing une fois remis les modif d'heures donnent lieu à des heures complèmentaires

enfin toute chose qui doit etre trés clairement notée au contrat afin que ce contrat soit à peu prés viable mais réfléchis bien avant de t'engager

bonjour
j ai eu un cas identique en début de mois pour une garde en mars. en accord avec les parents nous ne nous sommes basés que sur le planning de la maman (sinon trop galère!)et on a calculé une moyenne de 23h/semaine. s il y a, des heure s en +. elles seront réglées en complément.
Si le total d heures n est pas effectuées et bien, ils amèneront leur enfant ou pas, selon leur "besoin". dans ce cas les heures seront réglées vu qu elles sont dans le contrat
Nous adapterons avec un avenant au bout de 2/3 mois selon le nombre d heures s il y en a vraiment en plus.
Coté congé nous avons noté la date de mes congés et comme quoi je prends les ponts sans solde
. Mais effectivement je vous conseillede bien tout noter afin de palier aux soucis éventuels.

Bonsoir

comment fais tu pour prendre les ponts sans solde, bani ?

tarja écrit:

bani écrit:

dacia écrit: oui donc en gros tu t'engages à faire un volume d'heures par mois et non par sem à toi de voir 27h qui te prennent 1 agrément puisque tu peux travailler 1j comme 5j

je ne sais pas comment es la demande par chez toi

fixes des heures au plus tot et au plus tard pour les arrivées et départ ainsi qu'une clause pour les fériés (27H/5j=5,4h qui ne seront pas travaillé mais considérées comme fériées)

vois aussi pour le planing une fois remis les modif d'heures donnent lieu à des heures complèmentaires

enfin toute chose qui doit etre trés clairement notée au contrat afin que ce contrat soit à peu prés viable mais réfléchis bien avant de t'engager

bonjour
j ai eu un cas identique en début de mois pour une garde en mars. en accord avec les parents nous ne nous sommes basés que sur le planning de la maman (sinon trop galère!)et on a calculé une moyenne de 23h/semaine. s il y a, des heure s en +. elles seront réglées en complément.
Si le total d heures n est pas effectuées et bien, ils amèneront leur enfant ou pas, selon leur "besoin". dans ce cas les heures seront réglées vu qu elles sont dans le contrat
Nous adapterons avec un avenant au bout de 2/3 mois selon le nombre d heures s il y en a vraiment en plus.
Coté congé nous avons noté la date de mes congés et comme quoi je prends les ponts sans solde
. Mais effectivement je vous conseillede bien tout noter afin de palier aux soucis éventuels.

Bonsoir

comment fais tu pour prendre les ponts sans solde, bani ?

en fait, je prends depuis 2 ans les ponts en accord avec les parents.j ai donc expliqué aux nouveaux. C est mon fonctionnement et ils sont libres de prendre une autre assistante si cela ne convient pas. C est un choix de vie pour moi qui me permet de "souffler" un peu le long de l année... et on en a bien besoin

Coucou,
je suis bien d'accord avec toi !
lors du calcul de la mensualisation, tu "enléves" ces jours en absences programmées, tu eléves la semaine concernée ? Ou tu la compte et aprés tu déduis avec calcul cour de cassation, le moment venu ?

car je prends des sans solde aussi et comme ce sont des demies semaines en principe, j'enléve la semaine entiere et compte en hc, si les parents me confient l'enfant quand je suis dispo.

tarja écrit: Coucou,
je suis bien d'accord avec toi !
lors du calcul de la mensualisation, tu "enléves" ces jours en absences programmées, tu eléves la semaine concernée ? Ou tu la compte et aprés tu déduis avec calcul cour de cassation, le moment venu ?

car je prends des sans solde aussi et comme ce sont des demies semaines en principe, j'enléve la semaine entiere et compte en hc, si les parents me confient l'enfant quand je suis dispo.

bonjour,
les congés sans solde ne sont pas déduis de la mensualisation et ensuite on fait calcul cours cassation. c est plus simple car effectivement ce ne sont pas des semaines entières. le principal étant que sur le contrat il est bien noté que je prends les ponts . Après c est encore un accord avec les parents

d'accord...
Je ferais plutôt comme toi à l'avenir, ça me semble plus simple même si ça revient au même.
merci pour tes conseils.