SUJET :

bonjour,
en fait un contrat occasionnel est un contrat de courte durée (moins d'1 mois) sinon on calcule une mensu, donc soit une petite mensu et salaire versé chaque mois même si peu d'accueil dans le mois (les PE s'assurent ainsi de ta disponibilité) ou contrat occasionnel et si dans 2 mois ils ont besoin de toi ils ne peuvent pas être sûr que tu seras dispo...
et entre nous ces contrats là ne nous apportent pas grand chose ... dans les 2 cas...mais ça peut se faire dans un soucis de rendre service...lol...

En fait c'est un contrat en année complète 24h30 par semaine. Comme la maman accouche en février elle voudrait me garder au cas où.
Doit-elle me licencier ? ou peut-on se servir de ce contrat et refaire une mens ?

Merci

mesloulous écrit: En fait c'est un contrat en année complète 24h30 par semaine. Comme la maman accouche en février elle voudrait me garder au cas où.
Doit-elle me licencier ? ou peut-on se servir de ce contrat et refaire une mens ?

Merci

ok la question est plus claire...
en fait si elle rompt le contrat tu perds ton ancienneté et elle n'est pas sûre que tu seras dispo en février, le mieux (si tu es ok) est de faire un avenant en calculant une toute petite mensu et en février re avenant et re calcul de la mensu selon son besoin d'accueil...
bien que "le cas où" reste bien vague

bonjour

pour un contrat occasionnel pas de 10% de précarité ??
je pensais que c'était comme pour un cdd avec les 10 %

sandrine6767 écrit: bonjour

pour un contrat occasionnel pas de 10% de précarité ??
je pensais que c'était comme pour un cdd avec les 10 %

Le contrat occasionnel n'est pas un cdd‚ donc pas de prime de précarité.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Le "cas où" est effectivement vague mais ce matin elle m'a demandé de faire un avenant sur 2 jours par semaine. Après l'accouchement on verra si on continue ou pas.

Bonne journée à vous toutes et bon courage