SUJET :

lololinette écrit: mais comment peut on poser des congés acquis puisqu'ils sont payés que ce soit année 1 2 ou 3
et le meme nb de semaine défalqué chq année aussi.
je me rend bien compte que vous essayez d'être claire mais , vraiment j'ai un gros souci de compréhension .

bonjour,
que ce soit en année complète ou incomplète il faut fixer tes congés, je m'explique: tes périodes de congés doivent être notées sur le contrat de travail (exemple: 1 semaine en février, 3 semaines en été, 1 semaine en fin d'année) seuls les congés acquis durant la période de référence seront payés, le reste sera des congés sans soldes
avant le 1^er mars tu remets aux parents un courrier qui précisent tes dates de congés, cela sera utile dans ton cas pour les jours fériés éventuels qui tombent pendant cette période (comme l'a précisé métal, soit à payer en plus en juin, soit à poser) et ces périodes de congés acquis seront comptées en semaines de travail effectifs pour l'acquisition des congés de l'année suivante...

fabi13 écrit:

lololinette écrit: mais comment peut on poser des congés acquis puisqu'ils sont payés que ce soit année 1 2 ou 3
et le meme nb de semaine défalqué chq année aussi.
je me rend bien compte que vous essayez d'être claire mais , vraiment j'ai un gros souci de compréhension .

bonjour,
que ce soit en année complète ou incomplète il faut fixer tes congés, je m'explique: tes périodes de congés doivent être notées sur le contrat de travail (exemple: 1 semaine en février, 3 semaines en été, 1 semaine en fin d'année) seuls les congés acquis durant la période de référence seront payés, le reste sera des congés sans soldes
avant le 1^er mars tu remets aux parents un courrier qui précisent tes dates de congés, cela sera utile dans ton cas pour les jours fériés éventuels qui tombent pendant cette période (comme l'a précisé métal, soit à payer en plus en juin, soit à poser) et ces périodes de congés acquis seront comptées en semaines de travail effectifs pour l'acquisition des congés de l'année suivante...

Bonjour,

Il est aussi très important de remettre par écrit, contre décharge, ses dates de congés, parce que si un fin de contrat se présente le préavis ne pourra pas se faire sur une période de congés du salarié.

en fait,
quelque soit la date de depart des contrats,
je suis toujours en année incomplète
je prends, en théorie,

1 semaine hiver

1 semaine printemps

3 semaines été

1 semaine noel

ces semaines sont sans soldes puisque déduites dans le calcul de la mensualisation

les congés acquis au titre des semaines travaillées sont simplement rémunérés au 31/05 de chaque année mais jamais posés

donc je fixe les dates au contrat des semaines sans solde pour chaque année
et je me fais payer les droits au congés acquis

c'est pour ça que je ne comprends pas pourquoi on emploi les termes tels que "poser des congés", "préavis pendant congés" quand on est sur des années incomplètes

lololinette écrit: en fait,
quelque soit la date de depart des contrats,
je suis toujours en année incomplète
je prends, en théorie,

1 semaine hiver

1 semaine printemps

3 semaines été

1 semaine noel

ces semaines sont sans soldes puisque déduites dans le calcul de la mensualisation

les congés acquis au titre des semaines travaillées sont simplement rémunérés au 31/05 de chaque année mais jamais posés

donc je fixe les dates au contrat des semaines sans solde pour chaque année
et je me fais payer les droits au congés acquis

c'est pour ça que je ne comprends pas pourquoi on emploi les termes tels que "poser des congés", "préavis pendant congés" quand on est sur des années incomplètes

Oui, mais vous pouvez très bien aussi avoir des congés en année complète en même temps que des contrats en année incomplète.

Tous les ans nous avons droit à 5 semaines de congés. Il faut que tous les congés pris soient communs à tous nos employeurs.
Sur ces 5 semaines de congés, la première année la plupart sont sans solde. mais pour autant ils peuvent ne être sans solde pour d'autres contrats......
C'est pourquoi il faut bien que vous différenciez, vos semaines de congés, au maximum 5, et vos semaines d'absence décalées (celles çi n'ouvrent droit à aucun décompte de cp, ne compte pas non plus pour un préavis°

Or les semaines de cp acquises ouvrent bien droit au congés, pour le paiement et pour la prise en compte des semaines travaillées et assimilées, et ne peuvent pas se cumuler avec une période de préavis.

Vous confondez congés payés et semaines décalées il me semble.

Ex pour un contrat de 43 semaines, d'accueil, l'année 1 j'ai acquis au 31 mai 18 jours de congés soit 3 semaines, pour un contrat. En période 2 j'aurai travaillé 43 semaines + 3 semaines acquises de cp de l'année précédente qui sont comptabilisées comme travaillées.

Ainsi le calcul pour connaître le nombre de jours de cp à rémunérer ne sera pas basé sur 43 semaines, mais sur 46 !

Toujours, toujours, noter au contrat les numéros de nos semaines de CONGES payés ou non.

je commence à saisir mais temps d'année à commettre ce genre d'erreur j'en suis..............malade
je vous parle même pas de ces 10% parce que..............c'est dur

merçi bcp quand même à vous et vous toutes
je vais fermer ce post, faire le point sur tout mes contrats
et bien entendu revenir voir faire vérifier tout çà.

L'auteur du post estime le sujet résolu.