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SUJET :

jours fériés il y a 9 ans 4 mois #7

Aïe !!!
bon je vais revoir tout ça plus en détail et je reviens vers vous par la suite

merçi

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jours fériés il y a 9 ans 3 mois #8

me revoilà

je vais vous détailler un contrat

départ du contrat au 01/09/2014

au 31/05/2015

3/6 semaines seront défalquées comme prévus (2 noël + 1 printemps)

36 semaines seront travaillées
donc 22.5 congés acquis
+ 2 enf. à charge
=24.5
j'avais prévu de calculer les 10% ou maintien

du 01/06/2015 au 31/08/2015
(date de rupture prévue qui coïncide avec la date anniv.)

6/6 semaines seront défalquées tjrs comme prévus (3 fin aôut)

10 semaines seront travaillées
donc 6.25 congés acquis
+ 2 pour enf. à charge
=8.25
idem 10% ou maintien

en principe,après avoir vérifié que les hrs trvaillées sont bien payées,
j'en reste reste là avec les pe
ce qui semble incomplet
maintenant à vous de jouer si je puis me permettre

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jours fériés il y a 9 ans 3 mois #9

lololinette écrit: me revoilà

je vais vous détailler un contrat

départ du contrat au 01/09/2014

au 31/05/2015

3/6 semaines seront défalquées comme prévus (2 noël + 1 printemps)

36 semaines seront travaillées
donc 22.5 congés acquis
+ 2 enf. à charge
=24.5
j'avais prévu de calculer les 10% ou maintien

du 01/06/2015 au 31/08/2015
(date de rupture prévue qui coïncide avec la date anniv.)

6/6 semaines seront défalquées tjrs comme prévus (3 fin aôut)

10 semaines seront travaillées
donc 6.25 congés acquis
+ 2 pour enf. à charge
=8.25
idem 10% ou maintien

en principe,après avoir vérifié que les hrs trvaillées sont bien payées,
j'en reste reste là avec les pe
ce qui semble incomplet
maintenant à vous de jouer si je puis me permettre



Je veux bien jouer, mais sur quoi porte votre question exactement......,?
Calcul du maintien de salaire, régularisation ???

En fin de contrat, on fait un bilan sur :

Les cp : ceux en cours d'acquisistion, à régler selon les deux méthodes.
Si en année incomplète il y à eu paiement par 12eme (belle änerie.....mais bref), le solde de tous les 12emes restants..
La régularisaiton de salaire;
La paye du dernier mois travaillé.
Et le paiement de l'indemnité de rupture s'il y à lieu...
;)

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jours fériés il y a 9 ans 3 mois #10

metal1988 écrit:

lololinette écrit: me revoilà

je vais vous détailler un contrat

départ du contrat au 01/09/2014

au 31/05/2015

3/6 semaines seront défalquées comme prévus (2 noël + 1 printemps)

36 semaines seront travaillées
donc 22.5 congés acquis
+ 2 enf. à charge
=24.5
j'avais prévu de calculer les 10% ou maintien
ici, pour être plus claire, ces 24.5 jrs de congés acquis me seront payés soit en 10% ou maintient de salaire
mais non posés en jours de vacances à partir du 01/06/2015.
est-ce exact?


du 01/06/2015 au 31/08/2015
(date de rupture prévue qui coïncide avec la date anniv.)

6/6 semaines seront défalquées tjrs comme prévus (3 fin aôut)

10 semaines seront travaillées
donc 6.25 congés acquis
+ 2 pour enf. à charge
=8.25
idem 10% ou maintien mais non posés
et donc
en principe,après avoir vérifié que les hrs trvaillées sont bien payées,
j'en reste reste là avec les pe.
Est ce que j'ai bien compris le système de l'année incomplète?
Le calcul des congés acquis sur les 2 périodes est il bon ?
Le fait de ne pas posé les jours en vacances est il correct.?



Je veux bien jouer, mais sur quoi porte votre question exactement......,?
Calcul du maintien de salaire, régularisation ???

En fin de contrat, on fait un bilan sur :

Les cp : ceux en cours d'acquisistion, à régler selon les deux méthodes.
Si en année incomplète il y à eu paiement par 12eme (belle änerie.....mais bref), le solde de tous les 12emes restants..
La régularisaiton de salaire;
La paye du dernier mois travaillé.
Et le paiement de l'indemnité de rupture s'il y à lieu...
;)

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jours fériés il y a 9 ans 3 mois #11

  • dacia
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  • Messages : 12168
  • Remerciements reçus 2665
le calcul est bon mais ce sont des jours ouvrables=6 par sem vous arrondissez au supérieur pour les transformer en ouvrés c'est à dire: nbre de jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat/6

et c'est ce résultat qui vous donne le nbre de jours ouvrés à rémunérer

et tjrs pareil vos jours de congé sont bien posés puisqu'ils font partie des 6 sem déduites lors du calcul ce ne sont pas des jours à poser en plus puisqu'il y a déjà 6 sem de non accueil de prévu par an

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jours fériés il y a 9 ans 3 mois #12

36 semaines seront travaillées
donc 22.5 congés acquis
+ 2 enf. à charge
=24.5


Il faut arrondir au nombre entier immédiatement supérieur soit 23 jours + 2 jours enfant = 25 jours
Et idem pour la seconde période

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