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Bonsoir,

j"'ai une question ; dans la tableau comment fait t'on lorsque dans le meme mois, l'enfant est malade et que nous n'avons pas le meme taux horaire car calcul cour de cassation. Quel taux horaire doit ton mettre ? Et quand on nous demande les heures potentielles dans le mois, dois t'on compter les jours compris dans les congés ? Merci de me répondre.

lionceau écrit: Bonsoir,

j"'ai une question ; dans la tableau comment fait t'on lorsque dans le meme mois, l'enfant est malade et que nous n'avons pas le meme taux horaire car calcul cour de cassation. Quel taux horaire doit ton mettre ? Et quand on nous demande les heures potentielles dans le mois, dois t'on compter les jours compris dans les congés ? Merci de me répondre.

bonjour, les jours potentiels (ou heures) = au nbre de jour que l'on aurait travaillé inclus les jours d'absence, les jours cp, et les fériés

ok donc dans les heures potentielles on compte les jours cp. les jours cp des employeurs et des notres ou seulement ceux des employeurs ? Et comment faire quand on est sous planning avec des jours variables. Moi par exemple je sais que je peux travailler 4 jours maxi mais souvent je fais 2 ou 3 jours. 4 jours c'est rare. Et comment faire pour savoir si la semainede congé, je dois compter 2,3 ou 4 jours ?

Et qui peux me répondre sur le tableau de régularisation concernant le taux horaire. Comment remplir le tableau quand il y a deux taux horaire dans le meme mois si par exemple l'enfant est malade ?
Merci de me répondre.

dans le meme mois il ne peut pas y avoir 2 taux horaire différents par le calcul cour de cassation

le calcul cour de cassation s'obtient en faisant mensu/nbre potentielles d'heures travaillées dans le mois donc il y a 1 seul taux valable pour tous le mois

le taux ne peut varier que selon le mois concerné pas pour le meme mois

on ne prend pas en compte les absences programmées de l'enf (CP employeur) il n'y a que nous qui sommes considérées en CP pas nos employeurs

ok donc si je comprend bien dans les heures portientielles, on compte également nos cp mais pas ceux des employeurs. J'ai bien compris ?