Bonsoir,
vous avez eu l'aval de votre puer et au vu de votre agrément spécifique c'est logique.
Par contre il me semble que vous n'avez pas contacté la DIRECCTE pour avoir leur avis en ce qui concerne le droit du travail.
Tant que vous n'aurez que cet employeur il est possible que cela ne pose pas de soucis puisque vous aurez beaucoup de jours de congé, par contre vous risquez d'avoir du mal ensuite à trouver des contrats qui puissent "coller" avec toutes les contraintes que va générer celui-ci.
Il y a non seulement le problème du repos minimum entre deux journées de travail, mais il y a aussi le problème de la journée de repos hebdomadaire qui doit être la même pour tous les employeurs (en général le dimanche) et sachant que ceux-ci vous demandent de travailler parfois le week-end vous allez être coincée.
Vous pensez pouvoir dormir quand vous accueillerez l'enfant de nuit (ce que je vous souhaite), mais si j'ai bien compris vous allez l'accueillir seulement deux jours par semaine ce qui est finalement assez peu pour que l'enfant prenne ses marques, sans oublier selon son âge comme l'ont dit les collègues les réveils nocturnes, les bobos... que votre famille devra aussi supporter.
Il existe une solution pour les parents dans ce genre de situation; elle est certes onéreuse, mais a l'avantage de ne poser aucun problème au niveau droit du travail et permet à l'enfant de passer la nuit dans son lit: il s'agit de combiner une garde d'enfant au domicile pour la nuit et un accueil chez une AM ou en crèche pour le jour.