SUJET :

Bonjour ,
Je me permet de venir chercher des réponses a une question que je me pose .
Voila je suis en année incomplète , début contrat : 01/09/2014 et 2ème contrat 08/10/2014.
J'avais posé mes cp les 2semaines de vacances de noël et les 3 premières semaines d'aout .
Plus 3 autres semaines sans soldes a chaque vacances scolaires .
Etant donné que sur les vacances de Noel il y a 2 jours fériés puis je , et surtout , ai je le droit de poser 2 jours en contrepartie de ces jours fériés ?
Est ce que j'ai acquis ces droits ou non ?
Merci de vos réponses .

non

ceideno7 écrit: Bonjour , Bonjour Ceideno7
Je me permet de venir chercher des réponses a une question que je me pose .
Voila je suis en année incomplète , début contrat : 01/09/2014 et 2ème contrat 08/10/2014.
J'avais posé mes cp les 2semaines de vacances de noël Noël 2014? et les 3 premières semaines d'aout . Août 2015 car en août 2014 tu n'avais pas encore ces 2 contarts? Tu mélanges 2 années de référence de CP non?
1^ère période réf pour calcul pour 1^er contrat = du 01 septembre 2014 au 31 mai 2015
1^ère de réf pour calcul CP pour ton 2ème contrat = du 08 octobre 2014 au 31 mai 2015

la 1^ère année en année incomplète les CP sont en cours d'acquisition, on a bien droit de prendre 5 sem de CP en TEMPS (ou plus si sans solde) mais en ARGENT il faut calculer le nombre de jours de CP réellement acquis.

Ensuite 2ème période de réf pour calcul CP pour tes 2 contrats: du 01 juin 2015 au 31 mai 2016.

Plus 3 autres semaines sans soldes a chaque vacances scolaires .
Etant donné que sur les vacances de Noel il y a 2 jours fériés puis je , et surtout , ai je le droit de poser 2 jours en contrepartie de ces jours fériés ?
Est ce que j'ai acquis ces droits ou non ?
Merci de vos réponses .

merci de vos réponses,
Pocahontas en effet c'est pour les vacances de décembre 2014 , plus je me renseigne ( ram , direcct , ..... ) moins c'est clair !!!
Je n'ai pas ni confirmation ni infirmation de ce que je demande car je ne voudrais pas léser ni mes pe ni moi .
Pfffff que c'est pas clair tout ça .

si les jours fériés tombent sur tes congés, tu n'as pas de "compensation" donc pas de jours supplémentaires en plus des 5 semaines
sinon le paiement de tes CP, le calcul sera à faire au 31 mai pour la période du début du contrat jusqu'au 31 mai(se sont les congés acquis) et le paiement se fera selon la modalité choisie au moment de la signature du contrat

charlie29 écrit: si les jours fériés tombent sur tes congés, tu n'as pas de "compensation" donc pas de jours supplémentaires en plus des 5 semaines

Je ne comprends pas alors pourquoi il est dit: "Les jours fériés tombant sur un jour ouvrable sont décomptés du calcul des jours de congés (en présence d'un jour férié, la semaine est alors de 5 jours ouvrables et non de 6). Si on ne les pose pas un autre jour c'est comme si on ne les décomptait pas?

sinon le paiement de tes CP, le calcul sera à faire au 31 mai pour la période du début du contrat jusqu'au 31 mai(se sont les congés acquis) et le paiement se fera selon la modalité choisie au moment de la signature du contrat

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