SUJET :

Shania écrit: Bien évidemment si à cause des fériés il reste des jours de congés non posés après avoir pris 5 semaines, ces jours sont bien à poser ultérieurement.

Si tu as 30 jours acquis et pris que 29, il te reste un jour de congé à poser : il ne faut pas l'appeler "jour férié à rattraper" !

Si tu as 30 jours acquis, pris que 29, et qu'un férié dans tes congés tombait un jour habituellement travaillé, et que tu es en année incomplète, là il te reste un jour de congé à poser mais également un férié à faire payer (puisqu'il a été déduit au départ mais qu'il est du puisque se trouvant dans des congés acquis). Et la tu peux proposer à l'employeur de le payer ou de le récupérer sur un jour qui aurait dû être travaillé. Donc dans ce cas précis, si l'employeur préfère que tu récupères, tu auras 2 jours de congés (le 30e et le férié récupéré).

OK Shania

Si on a bien acquis les 30j de CP, les jours fériés tombant dans des semaines de congés sont automatiquement à décompter mais :

- si ce sont des jours habituellement travailles, ils peuvent être ou payés en plus ou posés plus tard en accord avec PE

- si ce sont des jours non travaillés habituellement, dans ce cas là ils sont uniquement à poser à un autre moment.

Pocahontas écrit:

Shania écrit: Bien évidemment si à cause des fériés il reste des jours de congés non posés après avoir pris 5 semaines, ces jours sont bien à poser ultérieurement.

Si tu as 30 jours acquis et pris que 29, il te reste un jour de congé à poser : il ne faut pas l'appeler "jour férié à rattraper" !

Si tu as 30 jours acquis, pris que 29, et qu'un férié dans tes congés tombait un jour habituellement travaillé, et que tu es en année incomplète, là il te reste un jour de congé à poser mais également un férié à faire payer (puisqu'il a été déduit au départ mais qu'il est du puisque se trouvant dans des congés acquis). Et la tu peux proposer à l'employeur de le payer ou de le récupérer sur un jour qui aurait dû être travaillé. Donc dans ce cas précis, si l'employeur préfère que tu récupères, tu auras 2 jours de congés (le 30e et le férié récupéré).

OK Shania

Si on a bien acquis les 30j de CP, les jours fériés tombant dans des semaines de congés sont automatiquement à décompter mais :

- si ce sont des jours habituellement travailles, ils peuvent être ou payés en plus ou posés plus tard en accord avec PE

- si ce sont des jours non travaillés habituellement, dans ce cas là ils sont uniquement à poser à un autre moment.

Non ils seront payés si impossible de les poser plus tard.

biscotte écrit:

Pocahontas écrit:

Shania écrit: Bien évidemment si à cause des fériés il reste des jours de congés non posés après avoir pris 5 semaines, ces jours sont bien à poser ultérieurement.

Si tu as 30 jours acquis et pris que 29, il te reste un jour de congé à poser : il ne faut pas l'appeler "jour férié à rattraper" !

Si tu as 30 jours acquis, pris que 29, et qu'un férié dans tes congés tombait un jour habituellement travaillé, et que tu es en année incomplète, là il te reste un jour de congé à poser mais également un férié à faire payer (puisqu'il a été déduit au départ mais qu'il est du puisque se trouvant dans des congés acquis). Et la tu peux proposer à l'employeur de le payer ou de le récupérer sur un jour qui aurait dû être travaillé. Donc dans ce cas précis, si l'employeur préfère que tu récupères, tu auras 2 jours de congés (le 30e et le férié récupéré).

OK Shania

Si on a bien acquis les 30j de CP, les jours fériés tombant dans des semaines de congés sont automatiquement à décompter mais :

- si ce sont des jours habituellement travailles, ils peuvent être ou payés en plus ou posés plus tard en accord avec PE

- si ce sont des jours non travaillés habituellement, dans ce cas là ils sont uniquement à poser à un autre moment.

Non ils seront payés si impossible de les poser plus tard.

Ok si pas eu d' accord avec PE pour les poser en temps alors payés aussi ...merci bcp Biscotte

Pocahontas écrit:
OK Shania

Si on a bien acquis les 30j de CP, les jours fériés tombant dans des semaines de congés sont automatiquement à décompter mais :

...

- si ce sont des jours non travaillés habituellement, dans ce cas là ils sont uniquement à poser à un autre moment.

Non : c'est juste qu'il te reste un congé à poser.

Si tu n'as que 20 jours de congés acquis et que tu poses 4 semaines en août 2015 du 3 au 29, tes 20 jours sont poses :

L3 au S8 = 6 jours
L10 au V14 = 5 jours
L17 au S22 = 6 jours
L24 au Me26 = 3 jours
Soit tes 20 jours ouvrables

Les J27 et V28 faisant partie des congés déduits .

Là il ne te reste rien à poser ultérieurement à cause du férié.

Tu as juste ta 5e semaine à poser (semaine non acquise mais déjà déduite puisqu'on est en année incomplète).

Oui merci Shania , pour résumé :
En année incomplète, ce n'est que dans le cas où l'on a ACQUIS nos 30 jours que les jours fériés tombant dans des semaines de congés sont à se faire payer OU à prendre plus tard (selon accord avec les PE), peut-importe qu'il soient habituellement travaillés ou pas.

Toujours pas : il faut justement que ce soit sur un jour habituellement travaillé pour pouvoir se le faire payer (ou le récupérer si accord de l'employeur).