SUJET :

Bonjour à toutes, je suis assistante maternele et je rencontre un soucis aves un parent employeur mais je souhaite votre avis avant de m'engager dans une grande discution avec la maman, alors voilà les faits :

Je garde son petit garçon en année incompléte sur 46 semaines à raison de 124 h par mois. La maman est aide soignante et elle me donne le planning du mois de mai au 15 avril, comme c'est convenu (toujours le 15 du mois précedent).
Au mois de mai prochain, j'ai posé 2 jours de congés et en plus il ya les jours fériès qui tombent sur des jours ou "normalement" je garde son fils.
Sauf que la maman au mois de mai me fait travailler les 124h malgrés mais congès et les jours fériés. je lui ai expliqué que , par exemple son mari qui travaille dans un bureau pour 151h par mois, il ne va pas rattraper les journées fériées mais elle me dit que c'est comme ça et que si je ne suis pas contente c'est pareil.
Si je ne me trompe pas, les 124h/mois représentent : (124h X 12 mois) / 52 semaines = 28h60 par semaine

dois je effectivememt faire mes 124h dans le mois malgrès mes congès et les jours fériés ? merci bcp de votre avis.

Bonjour.
Les 124h par mois sont un lissage. Il y a des mois où vous ferez plus, des mois où vous ferez moins.
Le pe n'a pas à vous faire rattraper quoi que ce soit, du moment que vous travaillez bien les jours et les heures prévues au contrat. Les périodes de CP et les jours fériés sont assimilés à du temps de travail effectif donc pas à rattraper.
Comme vous l'avez dit, il en est de même pour les salariés qui sont payés 151.67 par mois, même s'il y a des congés et des fériés.

bonjour
sauf que sur un planning fluctuant,si rien n'est indiqué au contrat sur les jours feries,la maman fait comme elle veut.
qu'est -il indiqué sur le contrat ?

Ce que je crois c'est que le contrat n'a ni heures hebdo, ni jours d'accueil fixes mentionnés au contrat ? Est Ce le cas ?
Il a été conclu pour 124 h par mois, et c'est tout.
très mal fait car du coup vous êtes disponible tout le temps. Donc pas de férié pour vous.

metal1988 écrit: Ce que je crois c'est que le contrat n'a ni heures hebdo, ni jours d'accueil fixes mentionnés au contrat ? Est Ce le cas ?
Il a été conclu pour 124 h par mois, et c'est tout.
très mal fait car du coup vous êtes disponible tout le temps. Donc pas de férié pour vous.

Bonjour,

tout à fait, si vous ne voulez pas être disponible tout le temps... Il aurait fallu noter au contrat des jours d'accueil précis, avec une amplitude journalière fixe (au-delà = heures complémentaires, en deçà = absence injustifiée de l'enfant) et une clause particulière pour le paiement des jours fériés.
Comment déjà avez-vous déterminé ces 124 h mensuelles ? Et comment avez-vous pu calculer une mensualisation sans amplitude hebdomadaire définie ?

Voici comment nous avons fait :
46 semaines
124h/mois
tarif horaire x 28h61 (nb heure/semaine) X 46 semaines et le tout diviser par 12 mois

C'est la maman qui a decidé qu'elle avait besoin de 124h de garde par mois. Dans mon contrat il est préciser que je ne travaille aucun jour férié.

Donc si j'ai bien compris je dois faire mes 124h malgrès mes congès posés et les jours fériés ? c'est dingue !