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petitelubie écrit: je suis encore en période d'essai
mais sur le papier Assedic il sera écrit démission non?

Re bonjour, mais pourquoi voudriez vous absolument transférer ce contrat à polemploi ? ce n'est pas ce contrat qui va vous ouvrir de nouveaux droits surtout pour si peu de temps. Je ne suis pas spécialiste, mais si vous avez des droits ouverts, vous les conservez. Renseignez vous mais on ne peut pas travailler dans de telles conditions. Mettre fin à une période d'éssai n'est pas à mon sens équivalent à une démission.


oui un tel manque de respect, je preffererai arrêter et pourtant je veux travailler pas etre au chômage

pour la pousser au licenciement, comme aucun horaire n'a été noté, puis je faire un avenant moi même et ne mettre qu'un jour ou je travail?

désolé mais je voudrais me sortir de cet situation, ca me servira de leçon, plus jamais je ne ferait confiance!!!

ben parce que pole emploi a me contrat, vu que j'ai du déclarer ce salaire le mois dernier
donc si je ne déclare plus rien il vont me demander des explication

c'est déjà compliqué avec pole emploi et nos multiples employeurs, il a fallu des semaines pour éclaircir les choses avec eux pour mes derniers employeurs

petitelubie écrit: ben parce que pole emploi a me contrat, vu que j'ai du déclarer ce salaire le mois dernier
donc si je ne déclare plus rien il vont me demander des explication

c'est déjà compliqué avec pole emploi et nos multiples employeurs, il a fallu des semaines pour éclaircir les choses avec eux pour mes derniers employeurs[/quote

Oui mais ce contrat ne va pas voys oyvrir de droit, mais im ne va pas non plus annuler les droits qui sont déjà ouverts... enfin du moins je ne pense pas ce serait absurde ! Je oebse qu il faut absolument que vous les appeliez pour éclaircir ce point]

j'ai laissé un message a ma puer, car je ne veux pas que cette personne dise que j'ai refusé l'accueil, c'est faux par 2 fois je lui ai dit que je ne refusé pas l'accueil de son fils, et que tout allait bien avec son fils!

là je voudrais juste savoir ce que je doit faire, je ne veux pas démissionné je ne suis pas en faute

c'est la fin du mois, je ne suis pas sure d'etre payé alors que j'ai travaillé, ben sauf ce matin mais ca ce n'es pas de mon fait, et jeudi je ne sais pas si je doit l'attendre

petitelubie écrit: j'ai laissé un message a ma puer, car je ne veux pas que cette personne dise que j'ai refusé l'accueil, c'est faux par 2 fois je lui ai dit que je ne refusé pas l'accueil de son fils, et que tout allait bien avec son fils!

là je voudrais juste savoir ce que je doit faire, je ne veux pas démissionné je ne suis pas en faute

c'est la fin du mois, je ne suis pas sure d'etre payé alors que j'ai travaillé, ben sauf ce matin mais ca ce n'es pas de mon fait, et jeudi je ne sais pas si je doit l'attendre

Bonjour,

Vous avez signé un contrat, qui à mon avis, ne vaut rien puisqu'il n'y a aucun horaire d'accueil, ni calcul de mensualisation. La mensualisation est obligatoire alors je vous conseille de faire un courrier RAR à ce PE, au plus vite, en lui rappelant ses obligations et lui indiquant les horaires d'accueil qu'il vous avait signifié par oral. Vous lui laissez un délai de quelques jours (à vous de voir mais pas plus de 8 jrs) pour régulariser la situation et que passé ce délai vous ferez appel aux Prud'hommes.

Il est grand temps de faire bouger cette situation et je pense qu'avec ça il va réagir d'une manière comme une autre. Vous pouvez aussi lui dire dans ce courrier que vous ne refusez absolument pas l'accueil de son enfant mais que vous devez travailler dans un cadre respectant la législation et ce pour le bien de tous. Rappelez lui que vous avez aussi l'obligation de transmettre vos horaires d'accueil à la PMI.

Bonjour

la suite ne se déroule pas comme il faudrait
la maman ma envoyé un sms pour me dire que je n'aurait plus son fils et ma demandé quels papiers elle devait me fournir, je lui es répondu.
suite a ca, j'ai reçu un courrier en Ar lundi, ou elle note que nous sommes en désaccord et que pour le bien de son fils elle rompez le contrat (il n'y a jamais eu de soucis avec l'enfant mais bon)


Jusque là ca va

par sms elle ma demandé de lui faire le compte, ce que j'ai refusé car
1: elle n'était pas d'accord sur le nombre d'heure travaillé au mois d'Avril
2: c'est a elle de s'en occuper, c'est l'employeur

depuis aucune nouvelles, et aucun paiement pour le mois d'Avril

dans le courrier elle ma écrit que n'avait droit a aucun préavis car j'était encore en période d'essai, est ce vrai, mais si c'est bien le cas alors elle aurait du joindre le certificat de travail, solde de tout compte et attestations ASSEDIC a la lettre de licenciement, non?

est ce un peu tôt, ou dois je lui envoyé un courrier, (en AR?)

qu'est ce que je suis en droit de demandé ou de dire, dois je pensez a aller au prud homme?

premier contrat pour moi qui se termine mal, je suis dans le brouillard