SUJET :

Bonjour à tous,

Je suis désolée mais ma question a déjà dû être traitée mille fois ici mais je ne retrouve pas forcément le bon post.

Je suis Parents Employeurs. nous avons avec mon AM un contrat en année incomplète signé en septembre. Lors du contrat signé en Septembre, j'ai noté dans le contrat l'accueil les 01 et 08 mai + 14 mai car je devais travailler ces jours fériés.

Il était donc prévu que ces jours fériés travaillés soient rémunérés normalement sauf le 01^er Mai qui aurait été payé en plus.

Or, je ne travaille plus ces jours feriés et je n'ai pas travaillé non plus le 01^er Mai. Je ne l'ai sû qu'au dernier moment.

Mon AM m'a dit ce matin que je devais lui payer le 01^er Mai en plus? Mais il est déjà compté dans la mensu et il n'a pas été travaillé finalement...
qu'en est -il des deux autres fériés, ils étaient indiqués au contrat mais au final j'aimerais garder mes enfants...

Au final :
08 mai : Pas d'accueil, Férié - Payé (prévu au contrat)
14 Mai : Pas d'accueil, Férié - Payé (prévu au contrat)

Est ce que cela fonctionne?

Mon AM semble mal prendre ces changements de dernière minute, je le comprend parfaitement car moi aussi mon emploi du temps change d'un coup mais au final cela ne pertube son salaire puisqu'elle sera payé pareil qu'elle travaille ou non (sauf le 01^er Mai)

Je vous remercie de vos réponses et de vos expériences même si je me doute bien que cette question a déjà été posée.

Voici ce que j'ai trouvé sur le site du Pajemploi:


Si votre employeur ne vous confie pas son enfant un jour férié prévu au contrat de travail, votre rémunération doit être maintenue.


Ok mais alors pour le 01^er Mai je dois donc bien lui payer double alors qu'elle n'as pas travaillé?

Merci d'avance

Mayninou écrit: Bonjour à tous,

Je suis désolée mais ma question a déjà dû être traitée mille fois ici mais je ne retrouve pas forcément le bon post.

Je suis Parents Employeurs. nous avons avec mon AM un contrat en année incomplète signé en septembre. Lors du contrat signé en Septembre, j'ai noté dans le contrat l'accueil les 01 et 08 mai + 14 mai car je devais travailler ces jours fériés.

Il était donc prévu que ces jours fériés travaillés soient rémunérés normalement sauf le 01^er Mai qui aurait été payé en plus.

Or, je ne travaille plus ces jours feriés et je n'ai pas travaillé non plus le 01^er Mai. Je ne l'ai sû qu'au dernier moment.

Mon AM m'a dit ce matin que je devais lui payer le 01^er Mai en plus? Mais il est déjà compté dans la mensu et il n'a pas été travaillé finalement...
qu'en est -il des deux autres fériés, ils étaient indiqués au contrat mais au final j'aimerais garder mes enfants...

Au final :
08 mai : Pas d'accueil, Férié - Payé (prévu au contrat)
14 Mai : Pas d'accueil, Férié - Payé (prévu au contrat)

Est ce que cela fonctionne?

Mon AM semble mal prendre ces changements de dernière minute, je le comprend parfaitement car moi aussi mon emploi du temps change d'un coup mais au final cela ne pertube son salaire puisqu'elle sera payé pareil qu'elle travaille ou non (sauf le 01^er Mai)

Je vous remercie de vos réponses et de vos expériences même si je me doute bien que cette question a déjà été posée.

Bonjour,

le contrat avec votre assmat datant de plus de trois mois, les jours fériés sont donc rémunérés... Par conséquent, lorsqu'il y a un jour férié dans un mois de travail, il n'y a aucune déduction de salaire à faire... donc les 8 et 14 mai seront payés par la mensualisation qu'ils aient été travaillés ou non, ne change rien puisqu'il n'y avait pas de majoration prévue.

Pour le 1^er mai, comme vous aviez prévu de lui confier vos enfants et que, finalement, il y a eu changement de dernière minute, peut-être pourriez-vous maintenir la rémunération de la majoration même si elle n'a pas gardé vos enfants.

Bonjour

Pour moi la majoration du 1^er mai doit être maintenue puisque l'assmat a engagé sa disponibilité. De plus elle en a été informé qu'au dernier moment.

Ok merci pour vos réponses, je vais donc maintenir la majoration du 01^er mai, ça me semble logique et normal.

Je note aussi pour les autres fériés qui seront payés normalement travaillés ou non.

Merci

L'auteur du post estime le sujet résolu.