Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

diminution d'heure sur année complète il y a 8 ans 10 mois #1

Bonjour,
j'ai un contrat 37h/semaine sur année complète depuis septembre 2014 .
A partir de mai 2015 je descend à 31h/semaine.
Comment faire pour calculer ma mensualisation jusque fin août et les congés payés ?
Apparemment on ne doit pas faire de régularisation et repartir sur une année comme ça se fait pour les années incomplètes.
Merci de vos réponses.

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par bea22830.

diminution d'heure sur année complète il y a 8 ans 10 mois #2

bea22830 écrit: Bonjour,
j'ai un contrat 37h/semaine sur année complète depuis septembre 2014 .
A partir de mai 2015 je descend à 31h/semaine.
Comment faire pour calculer ma mensualisation jusque fin août et les congés payés ?
Apparemment on ne doit pas faire de régularisation et repartir sur une année comme ça se fait pour les années incomplètes.
Merci de vos réponses.


Bonjour, il suffit de recalculer la mensualisation avec le nouveau volume horaire hedbo.
Soit 31 x 52 / 12

Vous pouvez négocier un tarif horaire plus élevé pour compenser la perte de salaire.
Et pour calculer vos cp, comparez les 10% et le maintien de salaire.
Ce message a reçu les remerciements de : bea22830

Connexion pour participer à la conversation.

diminution d'heure sur année complète il y a 8 ans 10 mois #3

Bonjour,

les parents doivent vous présenter un avenant (avec nouveaux horaires et nouveau salaire) et vous laisser suffisamment de temps pour réfléchir, au moins une semaine me semble un minimum.
Un avenant ne peut pas être rétroactif , alors même si vous faites moins d'heures en ce moment cela est normalement considéré comme des absences non prévues au contrat et donc indemnisées à 100%, cela mènerait un éventuel changement se votre mensualisation aux alentours de mi-mai.

Personnellement je n'accepte aucun avenant entraînant une baisse de mon salaire avant la scolarisation des enfants (même en cas de chômage d'un des parents ou de congé maternité de la maman), il peut y avoir des situations exceptionnelles où j'y réfléchirais mais comme je viens de le dire c'est très exceptionnel (possibilité de me libérer une journée par semaine tous employeurs confondus par exemple).

J'ai besoin d'un minimum de stabilité dans mes revenus comme tout un chacun, et j'annonce toujours aux parents que j'accepte un contrat pour différentes raisons (valeurs éducatives communes, possibilité de dialogue...), mais entre autres aussi parce que les horaires proposés sont compatibles avec ma vie de famille et ma vie personnelle et que le salaire proposé me convient.
Dans un cas comme le vôtre pas de souci pour revoir les horaires à la baisse, par contre je remonterai mon taux horaire pour retomber sur le salaire initial.

C'est un peu facile de baisser les heures peu avant les CP car du coup le maintien de salaire est moins avantageux et il faut opter pour les 10%. :angry:
Ce message a reçu les remerciements de : bea22830

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1