SUJET :

encore un grand merci pour toutes ces informations que je garde précieusement! vous m'êtes d'une grande aide.
Donc la 1^ère année (enfin de septembre à mai), je toucherais mon salaire normal et au mois de juin ils me devront mes congés payés en plus du salaire de juin??? c'est sa? pfff compliqué au début...

non vous n'avez pas compris vous etes en année complète donc lorsque vous prendrez vos congés de septembre à mai vous aurez une baisse de votre rémunération pk vous n'avez pas encore acquis vos congés

au 31 mai vous calculerez le nbre de congé acquis, grosso modo 9 mois X 2,5j = 22,5j arrondis à 23j et si vous avez des enf de moins de 15 ans vous rajouterez 2j par enf (droit du travazil pour tout salarié n'ayant pas acquis 30j de CP pour l'année)

mais ce calcul ne se rajoutera pas à votre mensu pk vous etes en année complète , vos congés vous seront payés lors de leur prise dans la limite des 23j acquis (sur 30j de congé obligatoire)

Ah oui daccord!!! C'est pas du tout ce qu'on m'avait expliquer... mais c'est plus clair et plus logique avec vous. Donc la jvai avoir deux contrat avec les mêmes employeurs (c'est une fratrie que j'aurais pour un an) donc j'aurais acquis 50 jours en tt de congés payés en mai 2016 car j'ai 2 petites de 2 et 4 ans à moi. C'est bien sa?? Et eux du coup me devront rien si je ne l'ai prends pas sur leur année d'embauche?

ils ne vous devront rien et bien si quand meme pk la 1^ère année jusqu'au 31 mai les congés non acquis sont déduits cela veut bien dire que par la suite ils doivent vous payer vos congés acquis au moment de leur prise
et à rupture de contrat il est probable aussi qu'il y aura un solde de congé acquis non pris à vous payer

et 2 enf de moins de 15 ans à charge cela fait 2X2J soit 4j ouvrables à rajouter du moment que vous n'avez pas acquis 30j donc 23 + 4 = 27j

vous devez prendre 5 sem de congé sur l'année mais jusqu'au 31 mai 2016 il faudra déduire vos congés au moment de leur prise seuls ceux que vous prendrez à partir de mai 2016 vous seront rémunérés lorsque vous les prendrez et si comme vous dites le contrat s'arréte au bout d'1 an il faudra vous faire payer la différence congés acquis au 31 mai/congé pris et payés ainsi que les congés acquisx entre le 1^er juin et la date de rupture