SUJET :

Bonjour,

J'aurais besoin de votre aide. Je viens de débuter un contrat en année incomplète : 45 semaines mais avec des horaires variables !
Nous étions partis sur la base de 35 heures par semaine avec impossibilité de le reporter d'une semaine à l'autre (sur vos conseils) mais c'est difficilement gérable car il y a des jours où j'ai le petit que trois jours au lieu de quatre......

Je ne sais absolument pas comment faire le calcul : les parents souhaitent partir sur une base de 100 heures par mois, sachant que la maman est infirmière et ses horaires varient régulièrement. Il y a des semaines où je peux avoir le petit 25 heures et d'autres 35 heures....

C'est un vrai casse tête, pourriez vous m'aider, d'avance un grand merci

on ne vous a pas dit que vous deviez absolument travailler 35h par sem mais bien que les Pe vous payaient sur cette base pour s'assurer votre disponibilité sur les 4j sem
si l'enf n'est pas présent les 4j par sem ce n'est pas de votre fait, les Pe peuvent trés bien vous laisser leur enf sur les 4j meme les sem où ils ne travaillent que 3j afin de se réserver du temps

je ne sais pas si vous avez fait le calcul de la demande des Pe mais il y a un gros manque à gagner car pour le moment votre mensu est 35h X 45sem/12= 131,25h par mois

et là il ne serait plus question que de 100h soit une différence de 31,25h X 12 mois= 375h par an quel manque à gagner pour la meme disponibilité

Mon PE m'a dit que l'ancienne assistante maternelle qu'il avait, fonctionnait avec un forfait de X heures par mois et que la plupart de ses collègues qui ont aussi des assistantes maternelles fonctionnent de la même façon.

Nous avions conclu un contrat sur 45 semaines à raison de 35 heures par semaine avec remise du planning au moins 15 jours à l'avance avec par écrit si il y avait des dépassements d'horaires sur le planning prévu je l'ai basculerais en heures complémentaires.... Maintenant tout est remis en question.

En fait, ce qui gène mon PE c'est que je peux garder le petit 4 jours (lundi mardi jeudi vendredi) et la semaine suivante ne l'avoir que deux jours..... Je lui ai proposé de diminuer les horaires mais......

Nous allons faire le bilan, je trouve cela beaucoup plus logique de fonctionner sur une base d'heures par semaine : d'une part si il y a un jour férié qui tombe un jour où je travaille il n'est compatibiliser, d'autre part si les parents décident de me ramener leur enfant plus tard que prévu au planning je suis aussi lesée..... Donc si je part du principe de X heures par mois, il n'y a bien sûr pas les jours fériés dedans, ce serait en quelques sortes du réel, non !

Merci pour votre réponse

oui tout à fait la mensu se base sur des heures par sem

alors bien sur qu'il y en a qui font n'importe quoi, j'en entends qui déduisent des jours considérés comme absence non justifiées de l'enf ou qui ne prennent que 3 sem de vac par an ou ont 2 jours de formation par mois tous les ans aucun justificatif bien entendu de tte façon je les connais elles ne suivent aucune fromation

la mensu est établie de manière à nous assurer un fixe par mois, je peux vous dire que cela change tout pk en 1998 quand j'avais commencé à etre AM nous étions payé au réel et bien certains mois la paye n'était pas lourde donc quand j'ai recommencé en 2009 quel amélioration

aprés pour répondre à la partie Pe de ta demande celui-ci veut que tu sois disponible à sa demande selon son planing et bien ça c'est du paiement au réel

tu peux travailler 4j comme 2j par sem et avec 15j pour te remettre un planing donc toi tu serais payée aui plus juste mais entièrement disponible pour lui

et bien non soit il peut te donner un planing du type nbre de sem à 4j + nbre de sem à 2j /12 soit si ce n'est pas le cas vous convenez d'un nbre d'heures par sem (comme c'est le cas actuellement) et il s'assure de ta disponibilité car tu ne peux complèter ce contrat par un autre du fait que ce n'est pas fixe

j'ai une amie qui vient de m'apprendre qu'elle arrétait le boulot d'AM à cause des exigences des Pe je la comprends on veut le beurre, l'argent du beurre et le ....de la fermière

une disponibilité ça se paye, les Pe touchent l'aide de pajemploi et ont des crédits d'impot faut pas pousser à force quand on est au courant des sommes qu'il reste réellement à leur charge ça énerve vraiment de voir que les pbmes d'argent sont récurrents dans notre profession m.... ils sont payés combien de l'heure à leur boulot?

comme je le dis tjrs j'ai fait remarquer à ma nièce qui se plaignait qu'elle dépensait plus en forfait mobile par mois ça calme quand meme