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alors 37 sem travaillées jusqu'au 31 mai???

37semX2,5j/4= 23,125 arrondi à 24 je vous ai dit d'arrondir au sup pas à l'inférieur + 2j enf cela vous fait 26j ouvrables

vous en avez déjà eu 9 payés par le maintien de salaire

reste donc 17j ouvrables X 4j travaillés /6 j ouvrables par sem = 11,34j ouvrés à vous faire rémunérer

11,34j ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire=montant du pour les CP en maintien de salaire à comparer aux 10% mais pour cela il faut déduire 6j de congé pris et payés par la mensu (avec la calculette sur ce site dans calcul cour de cassation)

et vous refaites ce calcul du 1^er juin à rupture de contrat

les 2 à additionner sont le montant dus pour les CP acquis mais non pris

et mon autre contrat se termine fin aout,celui la par contre je l ai depuis le 01/12/2012 ;pour celui ci comment je dois proceder? merci beaucoup de m aider ,cela m enleve une epine du pied, je ne suis pas encore a l aise avec tout ce qui concerne les cp,
contrat de 7.45 a 17.30 toiut les jours sauf samedi ,annee complete

comment avez vous procédé jusqu'à présent??jamais de calcul de CP acquis?? donc maintien de la mensu sans jamais calculer le nbre de congé dus???

et bien il va vous falloir tout reprendre depuis 2012 et faire le point chaque année au 31 mai entre congés acquis et congés pris
et voir quel solde il vous reste ou si c'est vous au final qui devrez une somme aux Pe pour un trop perçu de congés

je suis une catastrophe ,je crois que je vais prendre un comptable

un comptable ne vous servira pas à grand chose

reprenez tous vos contrats et appliquez leur le calcul afin de repartir sur de bonnes bases