Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Formation il y a 8 ans 8 mois #1

Bonjour,

J'employe une assistante maternelle depuis le 1er juillet 2015, elle m'a prévenu qu'elle devait suivre le deuxième module de sa formation en septembre et octobre.
Les jours s'étalent sur 5 semaines à raison d'un jour par semaine.
Comment devrai je décompter ces jours ?

Sachant que je reviens de vacances en septembre difficile de dire à mon employeur que je vais prendre une journée par semaine car la nounou est absente. Quelle solution s'offre à moi ? Une assmat de dépannage ?

Merci de vos réponses

Connexion pour participer à la conversation.

Formation il y a 8 ans 8 mois #2

Bonjour,

le salaire de votre AM doit être maintenu durant sa formation (aucune déduction à lui faire puisque même si elle n'accueille pas d'enfants elle travaille).
Vous pouvez au choix :
- vous arranger avec votre entourage (mamie...) ;
- faire appel à une autre AM (CDD);
- faire appel à la crèche ponctuellement.
Si vous faites appel à un mode de garde payant (crèche, AM) le CG vous rembourse une partie des frais engagés (selon les CG les modalités varient donc à voir avec le vôtre).
Ce message a reçu les remerciements de : romance971

Connexion pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] Formation il y a 8 ans 8 mois #3

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1