SUJET :

Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.

Aurelie89 écrit: Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.

Dans un premier temps je vous conseille de lire ceci :
www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

Ensuite vous rappelez vos droits à vos employeurs, et si vous souhaitez ne plus travailler le lundi, vous leur proposez un avenant, qu'ils sont en droit de refuser, auquel cas vous devrez démissionnez.

metal1988 écrit:

Aurelie89 écrit: Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.

Dans un premier temps je vous conseille de lire ceci :
www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

Ensuite vous rappelez vos droits à vos employeurs, et si vous souhaitez ne plus travailler le lundi, vous leur proposez un avenant, qu'ils sont en droit de refuser, auquel cas vous devrez démissionnez.

bonjour

je suis exactement comme toi tout en respectant les heures de repos du lien de metal ....


j'ai eu un raz le bol du soit disant" exceptionnelle "

j'ai fait un avenant en demandant le repos obligatoire et que si celui ci était travaillés la majo est de 100%

Quand à dire de démissionner , je ne suis pas d'accord , le repos obligatoire est un droit

Marrie45 écrit:

metal1988 écrit:

Aurelie89 écrit: Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.

Dans un premier temps je vous conseille de lire ceci :
www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

Ensuite vous rappelez vos droits à vos employeurs, et si vous souhaitez ne plus travailler le lundi, vous leur proposez un avenant, qu'ils sont en droit de refuser, auquel cas vous devrez démissionnez.

bonjour

je suis exactement comme toi tout en respectant les heures de repos du lien de metal ....


j'ai eu un raz le bol du soit disant" exceptionnelle "

j'ai fait un avenant en demandant le repos obligatoire et que si celui ci était travaillés la majo est de 100%

Quand à dire de démissionner , je ne suis pas d'accord , le repos obligatoire est un droit

Oui Marrie, je suis d'accord avec toi sur la démission, mais j'ai bien l'impression que son contrat à été signé comme çà avec les jours de travail dimanche inclus, en plus j'ai l'impression d'une grosse fatigue... Mais en tout cas, elle doit faire valoir ses droits..

Merci pour vos réponses!
Effectivement je suis victime de grosse fatigue!!!
Mon souci c'est que je suis obligé de cumuler 6 petit contrat (je ne l'ai ai pas tous en même temps je vous rassure!) pour avoir un salaire au smic...
avec le petit que je veut arreter le lundi, je travaille le lundi mardi mercredi matin et vendredi apres midi mais comme je n'ai que lui le lundi c'est lui que je préfère arreter...Même si je l'aime beaucoup ainsi que ses parents mais la je n'en peut plus...Je n'ai le temps de rien je peut même pas emmener ma fille de 2 ans chez le médecin traitant ...
Je vais lui en parler demain...
Par contre y'a t'il un délai ou je peut arreté de travailler le lundi des ce lundi?

Aurelie89 écrit: Merci pour vos réponses!
Effectivement je suis victime de grosse fatigue!!!
Mon souci c'est que je suis obligé de cumuler 6 petit contrat (je ne l'ai ai pas tous en même temps je vous rassure!) pour avoir un salaire au smic...
avec le petit que je veut arreter le lundi, je travaille le lundi mardi mercredi matin et vendredi apres midi mais comme je n'ai que lui le lundi c'est lui que je préfère arreter...Même si je l'aime beaucoup ainsi que ses parents mais la je n'en peut plus...Je n'ai le temps de rien je peut même pas emmener ma fille de 2 ans chez le médecin traitant ...
Je vais lui en parler demain...
Par contre y'a t'il un délai ou je peut arreté de travailler le lundi des ce lundi?

Alors dans ce cas, çà change tout, c'est vous qui ne respectez pas votre temps de repos obligatoire.
Pour cet enfant, vous devez présenter un avenant, que le parent est libre de refuser, et il à droit à un délai de reflexion raisonnable, mais dans tous les cas vous ne pouvez pas refuser d'accueillir l'enfant sans avenant signé.