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  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

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  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

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23 Fév 2023
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Fin de contrat il y a 8 ans 8 mois #1

Bonjour

La date de la fin d'un de mes contrats étant maintenant sue je reviens vers vous pour de l'aide..

Je vais donc travailler la première semaine d'août ,puis je suis 3 semaines en congés (33/34/35).

Je suis mensualisée pour 32,25h/semaine sur un maximum de 5 jours.Contrat en année complète.

Quel calcul effectuer pour connaître le salaire à me régler par mon employeur?

Du mois de Juin à fin première semaine d'Aout j'aurais travaillé 10 semaines/4×2,5=6,25 arrondi à 7 jours ouvrables.Dois je convertir en ouvré pour le règlement.Si oui 7/6× 5j=5 jours ouvrés soit une semaine que je × par mon taux horaire?

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Fin de contrat il y a 8 ans 6 mois #2

Bonjour,

Vous êtes en année complète donc vous ne devez pas compter par semaine vos cp. Vous faites 3 mois x 2.5 j = 7.5 jours = 8 jours. Les semaines de cp pris sont, je suppose des cp acquis, donc il compte dans le calcul pour vos autres cp.

Vous devez faire 8 jours ouvrés x nombre d'accueil par jour (ou moyenne) x tarif horaire brut = cp pour la période de juin 2015 à août 2015.

N'oubliez pas les congés acquis pendant la période de référence de 2014-2015, vous n'avez pas pris vos 5 semaines de vacances depuis le 1er juin 2015 ?

Bonne journée
Béa

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois
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