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non cela n'existe pas

vous pouvez accepter les nouvelles conditions si vous etes sure que le Pe mettra fin au contrat pk vous n'accepterez pas un nouvel avenant à la baisse et si ce n'est pas le cas vous pouvez tjrs démissionner

lorsque vous refusez un avenant le Pe doit continuer sur la base de l'ancienne ou vous licencier c'est bien ça

je commence a connaitre mon PE
il n acceptera pas de me licencier si j accepte l avenant et que je me réengage pour un an. si je démissionne il n aura pas a me réglé les indemnités de rupture et en plus je n aurais pas le droit a mon chômage.
donc tant pis je refuserais l avenant et ils seront oblige de se débrouiller pour les enfants ce qui sera bien dommage.
merci

je ne comprends pas votre raisonnement


d'un coté vous dites qu'il ne vous paiera pas sur la base de 18h45 quand vous ne les travaillerez plus donc à partir de juin et de l'autre vous dites qu'il ne vous licenciera pas en juin quand vous refuserez l'avenant pour 10H

je crois que je me suis mal explique
notre avenant débute le 1 septembre 2015 la petite rentre a l école et n y vas que le matin . mes heures de travail sont passe de 25h sur 46 semaines a 18h45 sur 36 semaines
le PE veut mettre l enfant a l école matin et après midi a partir de janvier 2016 donc les heures de travail seront du coup encore réduites et il m a dit qu il referait un avenant a ce moment sur les nouvelles heures de garde qui seront donc plus basse
souhaitant arrêté la profession fin juin je ne veux pas me réengager sur un contrat d un an parce que si j accepte de signer l avenant je reconduis mon contrat pour un an.
a moins qu il soit possible de stipuler sur l avenant que le contrat prendra fin le dernier jour d ecole donc le 4 ou 5 juillet 2016.
et je voulais savoir si on pouvait calcule mensu sur moins de 12 mois pour éviter la regul de salaire
désolé de pas avoir été assez clair

oui donc les 10H ce serait pour janvier et valable pour la rentrée prochaine

donc là non vous ne pouvez pas faire un CDD pour n'importe quel salarié il est impossible de passer d'un CDI à un CDD

Donc vu qu il est impossible de noter la date de la fin du contrat sur l avenant je devrais le refusé
Merci pour votre aide le plus dur ça va être d explique tout ca au PE !!