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Merci beaucoup Dacia

Bonjour, je me permet de rebondir sur ce post. Je n'ai jamais fait de contrat occasionnel, mais j'ai une collègue qui le pratique assez souvent. En fait, elle conserve en occasionnel, certains enfant qui sont scolarisé, pendant les vacances scolaires, quand elle a de la place! Pour moi, je pense que ce n'est plus de l’occasionnelle, vu que cela ce répète une journée ou deux par vacances scolaire, voir plus en juillet, ou les mercredis.
J'estime à ce moment là, qu'on peux mettre en place une petite mensu, et un calendrier, et donc conserver son CDI! Etes vous du même avis que moi?

Cézame écrit: Bonjour, je me permet de rebondir sur ce post. Je n'ai jamais fait de contrat occasionnel, mais j'ai une collègue qui le pratique assez souvent. En fait, elle conserve en occasionnel, certains enfant qui sont scolarisé, pendant les vacances scolaires, quand elle a de la place! Pour moi, je pense que ce n'est plus de l’occasionnelle, vu que cela ce répète une journée ou deux par vacances scolaire, voir plus en juillet, ou les mercredis.
J'estime à ce moment là, qu'on peux mettre en place une petite mensu, et un calendrier, et donc conserver son CDI! Etes vous du même avis que moi?

Je suis dans ce cas, je continue à accueillir des enfants scolarisés que j'ai eu bébés pendant les vacances scolaires en "complément" de l'accueil d'enfants d'enseignants.
Il y a juste eu un avenant, une nouvelle mensu de calculée en fonction du nombre de semaines d'accueil et des jours d'accueil programmés, j'ai ainsi gardé mon ancienneté, j'ai ma mensu tous les mois (ce qui avantage aussi les parents puisqu'ils ont l'aide de la PAJE tous les mois).

Oui, voilà si je conserve des grands scolarisé, pendant les vacances, moi aussi je fais comme vous NoounouC. L'autre jour, j'expliqué à ma collègue, que je pensais qu'elle ne pouvais pas faire constamment des contrats occasionnel comme cela. Car finalement ils ne sont plus occasionnel, vu qu'ils se répète toute les vacances!!!

L'auteur du post estime le sujet résolu.