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Apolla écrit: Merci pour votre savoir!

Je ne vais pas voir au plus juste car je ne veux pas non plus qu'elle soit défavorisée!
Merci pour vos conseils que je vais appliquer.
Je n'ai pas fais de contrat des le début car mon "assistante maternelle" ( ) m'a dit que je ferais tout sur le site de la paje à la fin du mois et comme ca m'inquiétait fortement de rien avoir signé,elle m'a donné 1 contrat 1 peu a la va-vite et je dois le remplir.

Donc si j'ai bien compris, malgrès que les 1^ères semaine, je lui ai laissé ma fille meme pas 12h par semaine, je vais devoir lui payé 30h? car c'est la base hebdomadaire que j'ai compté .

Non, pas du tout, ce n'est pas ce que j'ai dit.
Si vous avez par exemple un contrat de 30 heures semaines sur 52 semaines la mensualisation est de 130h par mois.

Ensuite pour le mois de novembre il y à 4 semaines + 1 lundi, si on imagine que votre am travaille 5 heures le lundi, celà fait 4 semaines à 30 heures + 5 h le lundi. Au total 125 heures de travail potentielles.
Votre taux horaire est de 3€ net.
130 heures X 3 = 390€
Calcul cours de cassation pour déduction des absences : mensu/heures potentielles du mois
390/125 = 3.12€ montant horaire pour retenue
Heures travaillées : 12 heures
125 - 12 = 113 heures d'absences
113 * 3.12 E= 352.56e
Salaire de novembre : 390 - 352.56 = 37.44€
Auquel viendra s'ajouter les indemnités d'entretien dues pour toute journée commencée.


Je trouve qu'il faudrait lorsque l'on est enceinte, avoir un rdv avec des gens compétents pour nous expliquer..
J'ai l'impression que chacun fait 1 peu comme il veut!

Bon, du coup je la paie au réel.
C'est un contrat occasionnel et malgrès qu'elle ne veuille vraiment pas d'indemnité d'entretien,
j'ai insisté en me positionnant comme l'employeur et que la loi était comme ca et qu'il fallait la respecter!

Je ne comprend vraiment pas son intérêt que de ne pas vouloir les percevoir..

Et je recherche une autre nounou qui sera plus droite dans son contrat de travail car la, c'est magouille et compagnie!
En tout cas merci de votre aide car j'ai pu avoir le répondant nécessaire pour établir le contrat de travail

bonsoir,

Avez vous vu son agrément car là oui effectivement il y a magouille !!!
pas de contrat pas d'indemnités un peu louche tout ça !!!

je serais vous changer d'ass mat

bon courage et bonne soirée

Apolla écrit: Bon, du coup je la paie au réel.

Non c'est interdit. Sauf pour des accueil de courtes durées (contrat occasionnel) moins d'un mois.


C'est un contrat occasionnel et malgrès qu'elle ne veuille vraiment pas d'indemnité d'entretien,

Un contrat occasionnel comme dit plus haut, c'est réservé à des contrats de courtes durées. Quand aux IE, bien sûr elle n'à pas le choix.
Tous ces points doivent être aborder lors des premières visites.


j'ai insisté en me positionnant comme l'employeur et que la loi était comme ca et qu'il fallait la respecter!

Je ne comprend vraiment pas son intérêt que de ne pas vouloir les percevoir..

Et je recherche une autre nounou qui sera plus droite dans son contrat de travail car la, c'est magouille et compagnie!
En tout cas merci de votre aide car j'ai pu avoir le répondant nécessaire pour établir le contrat de travail

Ah ba pourtant je pensais que c'était la solution

Et du coup ca ferait 1 mois et demi car commencé mi-novembre et comme elle est en vacances à partir du 18 décembre ca aurait fait du coup à peine 1mois et demi..

Décidément.. J'enchaîne les bourdes..

Du coup il faut plutot un CDD? Car je lui ai dis que je la gardait jusqu'au vacances et qu'après je prendrais une autre nounou

pas de CDD qui dans notre profession sont réservés aux remplacements de collègues

mais bien un CDI pk il peut etre rompu à n'importe quel moment sans avoir à etre motivé, il faut juste respecter le délai de préavis