alors déjà pour tes CP tu es en année incomplète donc tu fais le point au 31 mai et te fait rémunérer en 1 fois en juin (c'est le mieux) ou alors qd tu prends tes congés mais évite le 12eme chaque mois
pour tes 5 sem tu y a droit meme si pas acquis pour tout tes employeurs c'est juste que tt tes congés ne sont pas forcément des jours payés
ensuite pour ton planing et les jours fériés pour que tu poses la question c'est qu'il s'agit d'un planing avec des jours qui varient, il aurait fallu mettre une clause dans le contrat à ce sujet la sem où il y a un jour férié si par ex tu fais 30h sur 3j il n'y aura que 20h de travaillées car un jour ne compense pas un autre et donc les heures travaillées sur cette sem doivent en tenir compte puisque les jours fériés sont dues dés 3 mois d'ancienneté (à moins d'une clause + favorable dans ton contrat)
j'espère que vous avez donné un délai raisonnable pour la transmission du planing (pas le vendredi pour le lundi) et on se tient au planing signé par les 2 parties lors de la remise ainsi si il y a des changements ce sont des heures complèmentaires car sinon certains Pe te demandent une disponibilité sur les 5j ou 6j de la sem et ça devient vite envahissant pour 30h mensualisées
et ensuite savoir si tu dois travailler un jour férié c'est pareil cela se négocie à la signature du contrat car il n'y a que le 1
er mai qui est obligatoirement férié donc c'est une négociation à avoir avec les Pe mais avt la signature (vous n'avez rine marqué à ce sujet?)
moi par ex je travaille mais j'ai coché les fériés où je suis d'accord par ex noel et 1
er de l'an c'est non