lalah écrit: Donc si je comprend bien au 31 mai par ex si j'ai commencé mon contrat le 17 mars et avec trois enfants de moins de quinze ans : le calcul sera comme suis/
1.77 jours(pour mars)+2.5*2MOIS(pour avril et mai)+2J*3(a cause d'enfant moins de 15 ans) = Nombre de congé acquis ET PAYE
Et à cela se rajoute mon salaire mensuelle? OU
Et quand on parle de maintien de salaire ? ca veut dire que si je pars en congé à ce moment là donc soit mon salaire mensuelle est maintenu comme je ne travaillerai presque pendant ce mois de congé là ou soit on rajoute les 10% ?
Veuillez m'excuser de mes questions car il est clair que j'apprend au fur et à mesure des situations avec ce site et surtout avec votre soutien.
bonjour voici un lien pour calculer le nombre de jours de congés acquis :
www.casamape.fr/outils/item/calcul-conge...yes-annee-incomplete
ensuite il faut absolument régulariser votre contrat et faire un mensuel sur 40 semaines
A)
Au 31 mai vous reprenez tous vos bulletin de salaire de juin 2013 à mai 2014, et faire 10% pour trouver une somme
mais également faire le calcul du maintien de salaire pour savoir lequel est le plus favorable pour vous.
B )
Admettons 10 jours ouvrables trouvés, calcul du maintien de salaire :
10j/6 (jours ouvrables du lundi au samedi) X nbre de jours travaillés par semaine (en l’occurrence 5 jours) = 8.33
8.33Xnbre d'heure/jours X tarif horaire = somme
vous comparé la somme A à B et ne retenez que la plus favorable
Cette somme est à ajouter au mois de juin en + de votre mensuel
ou lors de la prise de vos congés en + du mensuel
ou par 12ème chaque mois (c'est à dire la diviser par 12 et d'ajouter la somme obtenus tous les mois de juin 2014 à mai 2015)
Le caculs de ces congés n'est faisable que si vous régularisé le calcul de votre mensuel c'est à dire 40 semaines, dans votre calcul précédent vous avez inclus vos congés et ce calcul n'est pas valable