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SUJET :

Congés acquis mais - 1an avec l'employeur. il y a 8 ans 4 mois #7

Bonjour,

La période de référence des congés est du 1er juin au 31 mai. Donc à partir du 1er juin 2016 vous avez acquis des congés qui va du début de votre contrat septembre 2015 jusqu'au 31 mai 2016. N'oubliez pas d'ajouter les 2 jours pour enfant personnellement à votre charge de moins de 15 ans sans dépasser les 30 jours de cp.

Bonne journée
Coquelicot
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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

Congés acquis mais - 1an avec l'employeur. il y a 8 ans 4 mois #8

Merci beaucoup ;-)

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Congés acquis mais - 1an avec l'employeur. il y a 8 ans 4 mois #9

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

La période de référence des congés est du 1<sup>er</sup> juin au 31 mai. Donc à partir du 1<sup>er</sup> juin 2016 vous avez acquis des congés qui va du début de votre contrat septembre 2015 jusqu'au 31 mai 2016. N'oubliez pas d'ajouter les 2 jours pour enfant personnellement à votre charge de moins de 15 ans sans dépasser les 30 jours de cp.

Bonne journée
Coquelicot


Sauf que pendant cette période, du 01 septembre au 31 MAI 2016, vous devez obligatoirement vos CP, sans enfant, qu'ils soient acquis ou non. Dans notre profession, si on devait attendre d'avoir des congés acquis pour être en vacances, on en aurait jamais ;)
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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
Dernière édition: par Devine qui je suis ....

Congés acquis mais - 1an avec l'employeur. il y a 8 ans 4 mois #10

Angelito86 écrit: Bonjour, je ne sais pas si je suis sur le bon post mais voilà ma question:

J'ai été employée de AVRIL 2015 à OCTOBRE 2015, par un employeur, sans avoir pris de congés, à la rupture du contrat, l'employeur m'a rémunéré ces derniers.

Je suis actuellement, avec un nouvel employeur, depuis Septembre 2015 et je n'ai pas d'autre employeur, c'est donc mon employeur qui fixe mes congés mais là est ma question: AI JE LE DROIT DE PRETENDRE A DES CONGES PAYES, VU QUE JE N'AI PAS 1 AN D'ANCIENNETE, N'Y AVEC CE NOUVEL EMPLOYEUR, N'Y DEPUIS MON COMMENCEMENT EN AVRIL 2015?

JE COMPTE PRENDRE, 5 JOURS OUVRABLES DE CONGES FIN DECEMBRE (CALCUL DE MA PRISE DE CONGES OUVRABLES PAR CASAMAPE), EN ACCORD AVEC L'EMPLOYEUR MAIS FAUT IL LES COMPTER EN CONGES PAYES OU EN CONGES SANS SOLDE (DONC COUR DE CASSATION)?

DEPUIS 9 MOIS, JE N'AI PRIS AUCUN CONGE :dry: !!!


Cordialement.


Vous êtes OBLIGEE de poser 5 semaines de congés sans enfant sur une année...Comment se fait-il que pour votre premier contrat il n'y ait pas eu de congés ( même sans solde )en été ???
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Congés acquis mais - 1an avec l'employeur. il y a 8 ans 4 mois #11

Boucledor: Car j'ai commencé en Avril et que les parents ont prit leur vacance mais m'ont confié l'enfant quand même!

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Congés acquis mais - 1an avec l'employeur. il y a 8 ans 4 mois #12

Angelito86 écrit: Boucledor: Car j'ai commencé en Avril et que les parents ont prit leur vacance mais m'ont confié l'enfant quand même!


Oui mais ça ils n'avaient pas le droit de le faire (en tout cas pas pour TOUS leurs congés): ils devaient vous programmer 5 semaines de congés entre avril 2015 et mars 2016 (dont 3 semaines en été).
Ce message a reçu les remerciements de : Rock a bye chouchou

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