Le contrat s'arrête déjà ?
C'est surtout fin mai qu'il faut calculer les congés.
En année complète, elle acquiert 2.5 jours ouvrables par mois (proratisé pour janvier).
En année incomplète, elle acquiert 2.5 jours ouvrables par périodes de 4 semaines travaillées.
En année complète, tous les congés qu'elle prend avant mai sont à déduire puisque non acquis.
En année incomplète, c'est déjà fait, rien à déduire.
En année complète, vous ne déclarez jamais de congés à PAJEMPLOI, à l'exception des jours payés au titre de l'indemnité compensatrice de CP (si vous payez des congés acquis non pris au moment de la rupture du contrat).
En année incomplète, vous ne déclarez les congés QUE quand vous les payez en plus de son salaire mensuel, ce qui ne peut intervenir, au plus tôt, qu'en juin 2016. Je rappelle que payer les congés payés par 10 % tous les mois n'est pas conforme à la CCN.
Donc pourquoi voulez-vous savoir combien de jours elle a acquis (est-ce que vous voulez lui faire un BS en plus du salaire PAJE où serait noté le nombre de jours de congés acquis : là c'est OK).