Effectivement c'est un gros débat, ou un vaste sujet
Si si y a bien marqué Bulletin de paie, mais il me semble avoir lu à plusieurs reprise qu'il s'agissait d'une attestation. Pour exemple, ce fameux bulletin de paie, quand il est corrigé par le PE la paje vous le renvoie en mettant en tout petit "attestation". Si certain organismes l'accepte comme bulletin de paie d'autre en revanche ne le prenne pas.
Et si c'est le cas, comment peut-on expliquer le post de margotte 69 et l’ordonnance qui va avec, et c'est important de la lire?.
Comment expliquer que sur la convention collective, en article 2 il est écrit que le PE doit établir mensuellement un bulletin de paie?
Sur un site j'ai trouvé 8 raisons de faire les fiches de salaire à son Assistante Maternelle, et la première étant le respect du code du travail, et la 8ème dit que l'attestation de lapaje n'est pas complète
Quand j'ai demandé mon BS à mon PE, conformément à la convention collective et au contrat établit il m'a répondu qu'il n'allait pas s'em...der avec ça, que si j'avais du temps à perdre que je pouvais les faire moi même, mais que pour lui c'était hors de question que celui de la paje était bien suffisant, et je vous fais grâce de la suite...
Et j'ajouterai que pour ce PE j'ai eu une fratrie, et que rien sur "l’attestation ou BS" ne le stipule, les deux contrats sont mélangés, je trouve ça plutôt dommage.
Voilà pour quoi je dis que je n'ai pas de BS mais que des Attestations.