Un contrat en année complète est fait sur 52 semaines.
Donc si vous avez 105 h mensualisées, soit 1260 h annuelles congés inclus, ce qui donne une moyenne de 24.2307 h hebdo.
Ils ne peuvent donc pas te faire travailler 105 h les mois où tu as des congés (ça reviendrait à ne pas payer de congés).
Donc soit il est prévu que certains mois tu fasses plus de 105 h, et ce qui dépasse est en HC, soit c'est à la date anniversaire que tu regardes si tu as fait plus de 1260 h avec les congés.
Attention, si tes 5 semaines ne sont pas encore entièrement acquises, il faut calculer 24.2307/nbre de jours potentiels d'accueil dans la semaine = valeur moyenne d'un jour ouvré de congé.