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Bonsoir,
je devais accueillir un enfant mi octobre, mais maman n'étant pas bien je l'ai accueilli lorsqu'il avait 3 semaines pour 6,50h au 1^er aout, date de mon début de contrat, puis fin septembre , je devais le prendre deux jours semaines mais comme cela se passait mal il fallait refaire une adaptation;Je l'ai donc accueilli 11,50h au lieu de 14h.

Est ce que je compte comme une adaptation ou je compte 14h?

De plus je prends mon pont du 1^er nov. Est ce en journée sans solde ou en congés?

Dernière question j'ai commencé le 1^er aout pour deux semaines puis congés et autre et n'ai repris ce contrat que le 26 septembre. Sur quelle période les parents doivent ils poser leurs 7 semaines de vacances?

Merci de vos réponses, j'espère que j'ai été claire...

ganesh écrit: Bonsoir,
je devais accueillir un enfant mi octobre, mais maman n'étant pas bien je l'ai accueilli lorsqu'il avait 3 semaines pour 6,50h au 1^er aout, date de mon début de contrat, puis fin septembre , je devais le prendre deux jours semaines mais comme cela se passait mal il fallait refaire une adaptation;Je l'ai donc accueilli 11,50h au lieu de 14h.

Est ce que je compte comme une adaptation ou je compte 14h?

De plus je prends mon pont du 1^er nov. Est ce en journée sans solde ou en congés?

Dernière question j'ai commencé le 1^er aout pour deux semaines puis congés et autre et n'ai repris ce contrat que le 26 septembre. Sur quelle période les parents doivent ils poser leurs 7 semaines de vacances?

Merci de vos réponses, j'espère que j'ai été claire...

Bonsoir, votre contrat ayant débuté au 1^er août, pour tous les mois travaillés c'est la mensualisation qui s'applique, sauf absence justifiée de l'enfant, et donc là calcul cour de cassation.
Votre contrat au 1^er novembre aura donc 3 mois révolu, les fériés sont acquis et payés selon les conditions inscrites au contrat.
Mais un pont n'est pas un férié, le lundi est donc sans solde, sauf si le parent décide de lui même de ne pas vous confier son enfant. (absence non justifiée par certificat médical)

Les 7 semaines d'absence programmées sont à compter dès le début du contrat, jusqu'au 31 août 2017.