Vous raisonnez encore comme pour vous et donc comme pour une année complète
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En année incomplète on n'acquiert pas 2,5 jours de CP par mois puisqu'il y a des mois où il peut n'y avoir aucun jour d'accueil prévu ou seulement 2 semaines, on acquiert 2,5 jours de CP par période de 4 semaines de travail ou assimilé, il ne peut donc pas y avoir de "compteur de CP" sur le bulletin de salaire que vous faites à votre à AM (si vous en faites un en plus de celui de la PAJE).
Sur le bulletin de salaire de la PAJE on ne déclare les CP qu'au moment de leur PAIEMENT en année incomplète, donc uniquement en juin si c'est à ce moment là qu'il a été décidé qu'ils seraient rémunérés. À ce moment là on ajoute ce montant au salaire mensuel et on convertit le montant des CP en heures et on l'ajoute au nombre d'heures mensualisées.
Chaque année à la date anniversaire du contrat :
- votre AM doit avoir pu poser ses 5 semaines de CONGÉS ANNUELS;
- votre AM ne doit pas avoir travaillé plus que le nombre de semaines d'accueil prévues au contrat (sinon il y a une régularisation à lui verser).
Chaque année au 31 mai :
- vous calculez le nombre et le montant des CONGÉS PAYÉS qu'a acquis votre AM
Chaque année avec le salaire de juin (si c'est le mode de paiement retenu, c'est celui qui est à privilégier) :
- vous rémunérez les CONGÉS PAYÉS en plus du salaire de votre AM (pensez à vous faire une petite cagnotte tous les mois pour faire face à cela, idéalement il faut mettre au moins 10% du salaire de votre AM de côté chaque mois);
- vous déclarez à la PAJE le nombre de jours de CP;
- vous déclarez à la PAJE le nombre d'heures correspondant à ces jours de CP en les ajoutant au nombre d'heures mensualisées;
- vous déclarez à la PAJE le montant de ces jours de CP en les ajoutant au salaire mensualisé.
À la fin du contrat :
- vous calculez la régularisation du salaire (il s'agit de vérifier que toutes les heures d'accueil ont bien été rémunérées par la mensualisation) et vous la payez le cas échéant;
- vous calculez le montant des CP acquis depuis le dernier calcul.
Le fait de différencier CONGÉS PAYÉS et CONGÉS ANNUELS (sans solde) n'a un intérêt que la seconde année lors du calcul des CP car les semaines de CONGÉS PAYÉS entrent dans le calcul des semaines ouvrant droit à congés payés contrairement aux semaines de congés annuels sans solde.