SUJET :

suivant tournure de l'entretien

A PRIORI JAI CRU COMPRENDRE QUE JE PEUX DEMANDER A VOIR MON DOSSIER donc LES COMMENTAIRES DES PUERS PASSEES

Exact?

bonjour

eh bien cela a dépassé tout mon entendement !! heureusement que j'étais "sereine" du fait de n'avoir rien à me reprocher

en fait j'ai été convoquée parce qu'une maman a écrit à la PMI pour se plaindre (pour des histoires de signature de contrat, de tarif, contrat qu'elle a signé) de moi, en des termes diffamatoires allant jusqu'à m'accuser d'avoir "séquestrer la maman"!!!!
j'avais déjà reçu un courrier très accusateur de cette personne et j'avais répondu en réclamant mes documents légaux pour rupture de contrat (refus d'1 3ème changement sur le contrat en 10J pour les horaires) et en lui écrivant que je me réservais le droit de porter plainte face aux allégations mensongères et accusatrices

pour un début, mon dossier PMI se trouve sérieusement "entaché"
toutefois à ce jour les conséquences seront un courrier de rappel par voie simple pour me rappeler la place de chacun : employeur, employée, le contrat de travail entre PE et ASS MAT.....de rester professionnelle et prendre le temps de la réflexion
tout cela est bien sûr déjà en pratique car cette douche froide avec ses 1^ers parents m'a servie de leçon

quant à moi, vu le préjudice que cela peut avoir sur ma profession d'ass mat je vais aller déposer plainte au commissariat puisque étant en congés ce jour j'ai le temps
nous ne sommes à l'abri de rien !!!
il faut vraiment avoir la foi et aimer les enfants pour persévérer et c'est ce que je fais parce que j'aime les gosses

41JUJU95 écrit: bonjour

eh bien cela a dépassé tout mon entendement !! heureusement que j'étais "sereine" du fait de n'avoir rien à me reprocher

en fait j'ai été convoquée parce qu'une maman a écrit à la PMI pour se plaindre (pour des histoires de signature de contrat, de tarif, contrat qu'elle a signé) de moi, en des termes diffamatoires allant jusqu'à m'accuser d'avoir "séquestrer la maman"!!!!
j'avais déjà reçu un courrier très accusateur de cette personne et j'avais répondu en réclamant mes documents légaux pour rupture de contrat (refus d'1 3ème changement sur le contrat en 10J pour les horaires) et en lui écrivant que je me réservais le droit de porter plainte face aux allégations mensongères et accusatrices

pour un début, mon dossier PMI se trouve sérieusement "entaché"
toutefois à ce jour les conséquences seront un courrier de rappel par voie simple pour me rappeler la place de chacun : employeur, employée, le contrat de travail entre PE et ASS MAT.....de rester professionnelle et prendre le temps de la réflexion
tout cela est bien sûr déjà en pratique car cette douche froide avec ses 1^ers parents m'a servie de leçon





Bonjour les contrats qui vous lient à vos employeurs n'ont pas à être connus de la Pmi. Eux gèrent le côté professionnel
.
Donc si les propos de la maman n'avait rien à voir avec l'accueil de l'enfant cela ne les concernait en rien.
A eux aussi de rester dans leurs fonctions.







quant à moi, vu le préjudice que cela peut avoir sur ma profession d'ass mat je vais aller déposer plainte au commissariat puisque étant en congés ce jour j'ai le temps
nous ne sommes à l'abri de rien !!!
il faut vraiment avoir la foi et aimer les enfants pour persévérer et c'est ce que je fais parce que j'aime les gosses

Le courrier de rappel des devoirs en tant qu ASSMAT n a pas lieu, qu es ce que la PMI te reproche? Le contrat de travail ne concerne que toi et ton PE , il l a lu et signé

bonjour

Pour répondre aux 2 dernières personnes :
je vais déjà attendre le courrier PMI mais si les termes sont ce que m'a dit la cadre responsable ce sera un rappel à l'ordre sur :
la place de chacun, employeur, employée, je ne sais pas si elle parlera du contrat de travail (sujet abordé par le PE plaignant comme quoi "je lui aurais forcé la main en l'ayant pré rempli")
le PE m'a dit ne rien y connaître, elle me demanda donc de remplir les 2 contrats, qu'ils signeraient après
(dans la précipitation puisque rdv le lundi soir, enfant arrivant le mardi matin ET LA CE FUT UNE ERREUR DE MA PART QUE JE RECONNAIS) il y a eu de grosses difficultés pour signer vu que les PE ont été dans l'incapacité de me donner leur nombre de sem de CP donc impossible de noter la mensualisation dans le contrat et comme roulement parce que planning de travail très atypique il avait été coché OCCASIONNEL alors qu'en fait ce n'était pas le cas !!!!
donc des erreurs administratives dans ce contrat,
la maman a dû se plaindre aussi du cout des indemnités mais là aussi je ne l'ai pas obligé à signer elle a pris connaissance des couts déjà annoncés lors de l'entretien
je pense qu'il s'agit en fait de quelqu'un qui se venge du fait que j'ai refusé tous ses changements et l'ai obligé à se retrouver une ASS MAT
par contre il y a un sacré préjudice pour l'exercice de ma profession car lors de l'entretien jeudi, avec la cadre PUER, j'ai demandé si elle pouvait enfin abonder dans le sens de ma requête à savoir retirer la limite d'âge sur mon agrément pour le 2ème enfant et elle m'a répondu :
"vu vos débuts, vu le courrier d'un parent qui se plaint, je ne peux envisager cela, c'est trop tôt aux vues de ce qui s'est passé, on verra cela en sept"
j'ai 1 enfant + 1 deuxième de plus de 18m
Or des parents auraient aimé me confier leur enfant, un 2ème couple m'a contacté (sur recommandation d'une autre AST MAT) et à chaque fois je dois refuser parce que je ne peux prendre un 2ème petit alors que l'enfant avec qui je suis qui a 8 mois ça se passe super bien, les parents sont satisfaits de moi, j'ai même eu une recommandation de parents (dont j'ai oublié de parler d'ailleurs dommage pour moi)
on voit bien que c'est le jour et la nuit, que je suis professionnelle avec cet enfant
en fait ce qui m'est reproché par la puer cadre (dans les difficultés de signature contrat) c'est soit un manque de communication avec le PE soit le fait que je n'ai pas pris le temps de peser le pour et le contre pour l'enfant accueilli notamment de mettre en place une période d'adaptation
en fait pour ce 1^er contrat mon tort a été de "vouloir rendre service à des parents sans ASS MAT alors que maman qui reprenait son travail" et qu'il n'y ait eu que 2j d'adaptation
A vouloir aider ça se retourne contre moi super!!!
vu qu'il y a accusation de ce PE auprès de la PMI à mon encontre comme quoi que j'ai "obligé" à signer( ce qui est faux) que je l'aurais séquestré.....alors là c'est le pompon et bien sûr que j'ai été convoquée et là il y a préjudice professionnel à mon encontre, je suis allée déposer plainte au commissariat, plainte refusée, main courante enregistrée
suivant la lettre de rappel que j'aurais de la PMI je déposerai plainte auprès du procureur

voilà comment des débuts qui auraient pu être géniaux car tout se passe bien avec le loulou que j'accueille (le 2ème contrat après cet échec) je me retrouve dans le colimateur de la PMI, comment des gens peuvent ils être aussi horribles et destructeurs?
Pensez vous qu'en contactant plus HAUT, au CG je puisse demander l'annulation de ce courrier dans mon dossier PMI, préjudiciable pour moi et totalement mensonger?
bien cordialement

Et faire le dos rond, figure honorable n'est il pas plus judicieux que de te battre contre des moulins à vents ?

Je pense que la seule grosse erreur est de ne pas avoir pris le temps pour comprendre et remplir le contrat.

Sans te jeter la pierre, parce que c'est très compliqué, que nous sommes les salariés mais que nous devons instruire les employeurs ce qui ne se fait nulle part ailleurs.
Des erreur sur nos contrats on en a tous fait, que ce soit au niveau des planning ou des congés payés.. Bref, c'est souvent abscons.


Essaie de refaire un courrier au médecin de la PMI pour modifier l'age des enfants que tu peux accueillir en appuyant le fait que tu as de la demande et que tout ce passe bien avec l'enfant que tu garde déjà. Sans revenir sur le problème qui t'arrive actuellement..