Alors moi j'incite à prendre un peu de recul... Attention à ce que vous disent les PE : ils ont peut être interprété la chose à leur façon, ou alors ne sont pas toujours très objectifs sur la façon de présenter la situation au RAM. Donc le sujet est biaisé dès le début.
En fait, ici nous avons une responsable RAM très disponible, qui travaille autant à l'accompagnement parental comme à celui des ass mat.
Nous la voyons chaque semaine, avons l'occasion de nous entretenir avec elle, et nous discutions justement du sujet : il nous arrive parfois en tant qu'ass mat de recevoir des parents qui nous tiennent des propos "abusifs" (enfin, je tempère le terme en le mettant entre guillemets car c'est un ressenti et non juridiquement parlant), déclarant qu'ils tiennent ces infos du ram et donc de sa représentante...
Sauf que la responsable du ram, de ses propres aveux, nous dit en retour qu'elle ne peut répondre qu'à partir des propos que lui tiennent les parents et ne connait pas tout le contexte, les spécificités de l'accueil (du moins uniquement ce que veulent bien en dire les PE) ni la version de l'ass mat. Bref, qu'elle n'a qu'une version et ne peut pas faire le lien avec le reste.
Et ça je le comprends parfaitement.
Si votre RAM est disponible (après ce n'est malheureusement pas toujours le cas), pourquoi ne pas à votre tour leur exposer votre problème.
Et puis rien ne vous empêche dans un contrat de garder vos 8h00_18h30 en prévoyant une clause de dépassements horaires et leurs modalités (fréquence, prévenance, etc => être la plus précise possible !!).
Dans un contrat tout est négociable à partir du moment où vous respectez les différents textes qui régissent le métier (convention collective, lois, etc).