SUJET :

Bonjour,

Voilà je suis nounou pour 4 agréments mais mes enfants en bas âge m'en prennent 2. Ma fille ayant 9 mois je souhaite profiter d'elle en congé parental comme mon fils entre à l'école en septembre j'aimerais aussi le peu de temps qu'il nous reste pour nous. Il y a aussi le faite que je me suis faite opérée il y a peu de temps et je suis extrêmement fatiguée car j'ai enchainé cette opération très peu de temps après mon accouchement. Donc j'ai encore beaucoup de fatigue...
Je souhaite donc quitter ma fonction un moment pour un congé parental, je suis en contrat avec une fratrie un bébé de 9 mois en temps plein depuis Aout 2015 et son frère en extra scolaire depuis décembre 2014.

J'aurais aimé savoir si le faite d'avoir commencer mon contrat en décembre 2014 avec le grand me permet de partir maintenant en congé parental ( les fameux 1 an ) ?

Comment se passe la suite pour le contrat? Licenciement? suspenssion?

Merci pour vos réponses.

bonjour

si tu veux prendre un conge parentale temps plein c'est a toi de demissionner et non aux pe de te licencier

Bonjour.
Loulou3, pourquoi démissionner ? Je ne pense pas que les modalités de congé parental soient différentes pour une assmat par rapport à une autre salariée.
Nounou1414, renseignez vous auprès de la caf mais normalement, vous n'avez pas à démissionner et les pe n'ont pas à vous licencier. Le contrat est suspendu pendant la durée du congé parental, c'est à dire que vous ne percevez pas de rémunération et n'avez pas droit aux congés payés pendant ce temps.

Oui c'est ce qui me semblait merci !

Je pense demander un licenciement à l'amiable est ce que c'est possible ?